スパイダープラス株式会社からの指名詳細
指名日時：2025.09.25 17:43
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：823
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名プロダクトグループミッション開発チームはPdM・EMの体制をとっており、 プロダクトの細かな意思決定はPdMとともに、キャリアや技術構築はEMとともに行います。 プロダクトグループでは ・オーナーシップ ・信頼と尊重 ・ユーザーファースト 上記3つのコンセプトを掲げており、ご自身の知識や経験を他のチームメンバーと共有することで、 相互に成長していけるチーム作りに参加していただきます。主要言語・フレームワークなどサーバサイド言語：PHP、Ruby、アプリ言語：Objective-C/Swift、サーバサイドフレームワーク: Ruby on Rails、Laravel、フロントエンド言語：Javascript、Typescript、Vue.js、Nuxt.jsその他技術RedisPostgreSQLNode.jsDockerDebianAWSVisual C++チームの人数100人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度半年に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- コードレビューしている
- DevOpsをしている
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- テスト
- APIドキュメントの生成
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- プロトタイプ作成ツール
- コードのバージョン管理ツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているURLhttps://spider-plus.com/備考- 自分で開発した機能がそのままユーザーに使われる責任とやりがいがあります。 - エンドユーザーからのフィードバックを聞き、質の高い開発をしております。 - フラットな組織であり、役職関係なく、意見を言える環境です。チームメンバー紙岡 保ソフトウェア会社でエンジニアから開発部マネジメントを歴任。のちグループ会社の代表取締役社長として経営を経験。
建設DXを推進するスパイダープラス株式会社に2022年に参画し、現在は、VPoEとして開発組織マネジメント、エンジニアの採用/育成を担当してます。SPIDERPLUSの開発部門ではPdM・EM及びQA、デザイナー、企画が1チームとなったCFT(Cross Functional Team)をとっており、プロダクトの細かな意思決定はPdMとともに、キャリアや技術構築はEMとともに行います。当社では様々な活躍のフィールドが用意されていますので、一緒に Innovation しましょう！
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OKリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）表示されません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月20時間 / 月固定残業代/月表示されません固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）提示年収に含む表示されません手当の詳細
表示されません
- その他待遇
表示されません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
表示されません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し試用期間の詳細表示されません
- 就業場所
東京都港区虎ノ門2-2-1住友不動産虎ノ門タワー27階
- 加入保険
社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
※関東ITソフトウェア健康保険組合 - 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
未入力
- 就業時間（備考）
就業時間：9:00～18:00（総労働時間：8時間）
一般労働契約【勤務時間に関する制度】
■時差出社（7:30~10:00の間で始業可）
※要上長承認
■育児中の時短勤務 - 休日
週休２日
- 休日（備考）
★年間休日120日以上
完全週休2日制（土・日・祝日）
入社時特別休暇（3日間/時間単位での取得も可）
年次有給休暇（時間単位での取得も可）
生理休暇
結婚休暇
出産・育児休暇
弔事休暇
看護・介護休暇
年末年始休暇
夏期休暇 - 就業時間固定時間制始業：9時00分
終業：19時00分就業時間（備考）就業時間：9:00～18:00（総労働時間：8時間）
一般労働契約【勤務時間に関する制度】
■時差出社（7:30~10:00の間で始業可）
※要上長承認
■育児中の時短勤務 - 受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名伊藤謙自
- 設立年2000年
- 従業員数299人
- 会社HPhttps://spiderplus.co.jp/
その後、スタートアップ企業数社にて、プロダクト開発責任者を歴任。2021年よりSpiderPlusに参画。現在CTOを担当。
テクノロジーを活用して建設業界の社会課題を解決すべく、一緒に良いプロダクトを作っていければと考えています！