株式会社SmartHRからの指名詳細
指名日時：2025.09.25 11:19
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 指名した人小林 悟朗2006年に(株)一休に入社。4年間、開発部門の責任者として従事。2015年に(株)メタップスのチーフエンジニアを経て、2018年にセキュリティ系スタートアップ企業にて取締役・CTOに就任。2020年に(株)メタップスに出戻り、IdPのサービスを立ち上げ、開発責任者として従事。2023年にSmartHRに入社、情シス向け領域のプロダクトの立ち上げを行い、情シス開発部のマネージャーをしております！私もスタートアップ企業に在籍していた当時は情シス業務を行っており、SaaSアカウントやコストの管理、監査対応、リスクのアセスメントなど多くの業務を一人で行った経験があります。情シスの業務範囲・役割は非常に幅広く、人材不足・属人化・システムの複雑化など多くの課題も抱えています。SmartHRのプロダクトでこの課題を解決したいと思っています！一緒に最高のプロダクトを作りましょう！！
- 所属先候補チーム名プロダクトエンジニアグループミッション「労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」主要言語・フレームワークなどRuby, Ruby on Rails, TypeScript, Reactその他技術TypeScriptSlackReactPythonPostgreSQLMackerelJIRAHerokuGitHubDockerCircleCISentryNext.jsFigmaFastAPINew RelicTera TermGoogle Cloud Platformチームの人数100人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度数ヶ月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- ペアプログラミングをしている
- モブプログラミングをしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- ChatOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- テスト
- Lint等の静的解析
- APIドキュメントの生成
- デザインスタイルガイドの生成
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- プロトタイプ作成ツール
- コードのバージョン管理ツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているURLhttp://smarthr.jp/
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OKリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）表示されません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月45時間 / 月固定残業代/月表示されません固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与提示年収に含む提示年収に対する理論賞与の割合表示されません理論賞与詳細表示されません理論賞与の支給条件と内訳
表示されません
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
表示されません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
表示されません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 有り試用期間の詳細表示されません
- 就業場所
〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
- 加入保険
VCスタートアップ健康保険組合
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
未入力
- 就業時間（備考）
- フレックスタイム制 (コアタイムなし)
- 1日の所定労働時間を8時間とする。
※原則、1時間を休憩とする。
※時間外勤務や、休日勤務等を指示することがある。
※清算期間：毎月１日〜月末日までの1か月間
※清算期間における総労働時間：月の所定労働日数（営業日）×8時間 - 休日
完全週休２日
- 就業時間スーパーフレックス制（コアタイムなし）就業時間（備考）
- フレックスタイム制 (コアタイムなし)
- 1日の所定労働時間を8時間とする。
※原則、1時間を休憩とする。
※時間外勤務や、休日勤務等を指示することがある。
※清算期間：毎月１日〜月末日までの1か月間
※清算期間における総労働時間：月の所定労働日数（営業日）×8時間 - 受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名芹澤 雅人
- 設立年2013年
- 売上高非公開円
- 従業員数1457人
- 会社HPhttps://smarthr.co.jp/