MOSH株式会社からの指名詳細
指名日時：2025.07.31 20:03
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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xxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxx、**xxxxxxxxxx**xxxxxxx。文字数：1250
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：562
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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文字数：584
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名MOSH プロダクト開発部ミッションプロダクト開発部は、プロダクト戦略・ロードマップに基づいて機能開発を推進し、機能面からプロダクトの価値向上を担います。 エンジニア自身が単なる「作る人」ではなく、「価値と体験をつくる仲間」として、PdM・Designer・BizDevと同じテーブルで企画段階から議論し、技術的な観点も織り込みながら最良の解決策を探ります。 チームは5〜6名の少数精鋭で構成され、日々ユーザーと向き合いながら、仮説検証・リリース・学びを高速で回し続けています。 技術によって事業の可能性を広げ、機能によってユーザー体験を洗練し、MOSHの掲げる「情熱がめぐる経済」の実現に貢献していくこと。 それがこのチームのミッションです。主要言語・フレームワークなどPython / TypeScript / Angular / React / AWS各種その他技術TypeScriptTerraformReactPythonDatadogAWS LambdaOpenAPIFigmaGitHub ActionsNotionOpenAIAngular 2Remixチームの人数20人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度数ヶ月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- ペアプログラミングをしている
- モブプログラミングをしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- Lint等の静的解析
- APIドキュメントの生成
- デザインスタイルガイドの生成
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- プロトタイプ作成ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているURLhttps://mosh.jp/チームメンバー村井 亮介学生インターンを経て株式会社プロシーズに入社。エンジニアとしてのキャリアをスタートさせ、この時に籔と出会う。その後入社したRetty株式会社ではアプリ・ウェブの企画開発に従事。2017年、籔・村山とともにMOSHを創業。趣味はログの記入。CTOとか取締役とか肩書きがついてますが僕自身ピカピカの経歴でないし、大したことができるとは思っていません。
僕にできると自信を持って言えることは、①気持ちよく働いていただくためのあれこれ ②一生懸命働き、何かあったら怒られる担当 ③ゲームの対戦相手になることです。
一人ひとりの個性と強みを最大限発揮できる環境を構築するために僕が身体を張ることで、やりがいのある開発チームを築いていきたいです。兼山 元太エンジニアとして新卒で楽天、その後クックパッドに入社しました。クックパッド ではレシピ検索エンジンの企画・開発に従事して、2016年からは VP of Search として経営に参画していました。2021年6月11年在籍したクックパッドを退職し、MOSHにジョインし、現在はバックエンドチームのオーナーとしてリニューアルを中心とした、パフォーマンスの改善に尽力しています。情熱や「好き」を仕事にできている人はまだまだ少ないし、情熱の原点となるきっかけに出会うことや、心に灯った「好き」を育んでいくことは、本当に大変なことです。
それを支援し続けていくサービスである『MOSH』は、素敵なサービスだなと思ったし、一人ひとりの情熱からユニークなサービスが生まれる、その瞬間に立ち会ってみたい。そんな思いから、クックパッドの育休期間中にMOSHへ参画することになりました。大東 寛明P&Gジャパン合同会社に新卒入社、HRマネージャーとしてコーポレート・生産工場組織の人事業務全般を担当。2019年株式会社プレイドに参画し、中規模企業向けのセールスを推進しIPOを達成後、事業責任者及びPMとして「KARTE Blocks」の成長を牽引。2024年11月よりMOSHにPMとしてジョイン。事業やプロダクトを考える上で、生成AIの存在は見過ごせません。クリエイターにも大きな影響をもたらし、MOSHの前提も大きく変えます。変化の激しいクリエイター領域に挑めるのは面白い環境です。これからはワークフロー支援だけでなく、クリエイターの「信頼」をどう付与するかも重要です。彼らの価値をユーザーに認識してもらうため、全社として考えていけるといいなと思っています。
- その他カードカードについて他社選考待ちOK土日面談OK平日夜の面談OKストックオプションあり土日祝日の面談OKリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）表示されません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月40時間 / 月固定残業代/月表示されません固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
表示されません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
表示されません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
東京都渋谷区桜丘町9番8号 KN渋谷3 4階
フルリモート勤務 - 加入保険
VCスタートアップ健康保険組合
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
未入力
- 就業時間（備考）
フルフレックス制としており、それぞれの裁量で働く時間を決めています。
ただし、定例Mtgの参加など最低限のルールは定めております。 - 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
完全週休2日制 / 土日祝
- 就業時間スーパーフレックス制（コアタイムなし）就業時間（備考）
フルフレックス制としており、それぞれの裁量で働く時間を決めています。
ただし、定例Mtgの参加など最低限のルールは定めております。 - 受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名籔和弥
- 設立年2017年
- 従業員数45人
- 会社HPhttps://corp.mosh.jp/
僕にできると自信を持って言えることは、①気持ちよく働いていただくためのあれこれ ②一生懸命働き、何かあったら怒られる担当 ③ゲームの対戦相手になることです。
一人ひとりの個性と強みを最大限発揮できる環境を構築するために僕が身体を張ることで、やりがいのある開発チームを築いていきたいです。