株式会社Works Human Intelligenceからの指名詳細
指名日時：2025.07.08 15:29
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxx、xxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。文字数：174
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：262
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx文字数：609
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名CorporateSecurityチームミッション情報セキュリティを通じて、当社・グループ各社・ステークホルダーが直面する複雑化・多様化する課題の解決に取り組み、『「はたらく」を楽しくする』に貢献する主要言語・フレームワークなどJavaScript、JSON、Pythonなど （セキュリティフレームワークはNIST CSF2.0をよく使います）その他技術チームの人数5人以下エンジニアの人数比率30%以下飲み会の頻度半年に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 小さなことでも称賛している
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できている備考CISOと距離が近く、経営層を含めた施策の相談ができるチームです。 グループ会社へのセキュリティ施策展開を積極的に推進しています。チームメンバー株式会社Works Human Intelligence 情報セキュリティ管理責任者 兼 WHI-CSIRT CSIRT長 板倉＜略歴＞
2006年 新卒で前身企業に入社
2018年 プロダクトセキュリティ部門マネージャー
2021年 PSIRT立ち上げ
2024年 コーポレートセキュリティ領域を兼任、WHI-CSIRT長に就任
2025年 情報セキュリティ管理責任者に就任・リスクを明確にしセキュリティ対策を講じることで、今後生じうる経営的リスクを低減し、安全な組織運営を提供する
・セキュリティインシデントへ迅速かつ適切に対処することで企業価値を守る
この2点をテーマに掲げ、グループ会社を含めた2000名強の社員・組織が生産性を落とすことなく、かつリスクが少ない状態で活動できるようにセキュリティ施策の企画・推進をおこなっています。
- その他カードカードについて平日夜の面談OKリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）表示されません表示されません
- 裁量労働制か否かはい裁量労働の種別
専門業務型
裁量労働時間8時間
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月45時間 / 月固定残業代/月表示されません表示されません固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与提示年収に含む提示年収に対する理論賞与の割合表示されません理論賞与詳細表示されません理論賞与の支給条件と内訳
表示されません
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
表示されません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
表示されません - 試用期間有り6ヶ月試用期間の条件変更 無し試用期間の詳細表示されません
- 就業場所
【本社】東京都港区赤坂1-12-32アーク森ビル21階
【大阪事業所】大阪府大阪市北区梅田2-2-22 ハービスENT 20階
【名古屋事業所】愛知県名古屋市中区栄1-8-16 関電不動産伏見ビル 10階
【広島事業所】広島県広島市東区若草町12-1 アクティブインターシティ広島 9階
【福岡事業所】福岡県福岡市博多区博多駅前4-14-1 博多深見パークビルディング 10階
※リモート勤務がメインとなります。 - 加入保険
・社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
・自社健康保険組合あり - 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
時間は各々の自主性に任せています。
- 就業時間（備考）
・原則12時までに出勤
・その他は自己管理 - 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
・有給休暇（入社日に10日付与）
・フレックス休暇（※）
・夏季休暇（7／1～9／30の任意の2労働日）
・赴任休暇
・結婚休暇
・忌引休暇
・配偶者出産休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
など
※祝日（土日を除く）および年末年始（12／30～1／3）と同等日数 - 受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名安斎 富太郎
- 設立年2019年
- 従業員数2060人
- 会社HPhttps://www.works-hi.co.jp/corporate
2006年 新卒で前身企業に入社
2018年 プロダクトセキュリティ部門マネージャー
2021年 PSIRT立ち上げ
2024年 コーポレートセキュリティ領域を兼任、WHI-CSIRT長に就任
2025年 情報セキュリティ管理責任者に就任
・セキュリティインシデントへ迅速かつ適切に対処することで企業価値を守る
この2点をテーマに掲げ、グループ会社を含めた2000名強の社員・組織が生産性を落とすことなく、かつリスクが少ない状態で活動できるようにセキュリティ施策の企画・推進をおこなっています。