MOSH株式会社からの指名（2025年6月回）
指名日時：2025.07.02 23:01
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：535
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名MOSH プロダクト開発部ミッションプロダクト開発部は、プロダクト戦略・ロードマップに基づいて機能開発を推進し、機能面からプロダクトの価値向上を担います。 エンジニア自身が単なる「作る人」ではなく、「価値と体験をつくる仲間」として、PdM・Designer・BizDevと同じテーブルで企画段階から議論し、技術的な観点も織り込みながら最良の解決策を探ります。 チームは5〜6名の少数精鋭で構成され、日々ユーザーと向き合いながら、仮説検証・リリース・学びを高速で回し続けています。 技術によって事業の可能性を広げ、機能によってユーザー体験を洗練し、MOSHの掲げる「情熱がめぐる経済」の実現に貢献していくこと。 それがこのチームのミッションです。主要言語・フレームワークなどPython / TypeScript / Angular / React / AWS各種その他技術TypeScriptTerraformReactPythonDatadogAWS LambdaOpenAPIFigmaGitHub ActionsNotionOpenAIAngular 2Remixチームの人数20人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度数ヶ月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- コードレビューしている
- リファクタリングをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
- 仕様のレビューをしている
- ペアプログラミングをしている
- DevOpsをしている
- モブプログラミングをしている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- デザインスタイルガイドの生成
- デプロイ
- APIドキュメントの生成
- 本番環境の構成管理
- Lint等の静的解析
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- デザイン共有ツール
- wiki等の情報共有ツール
- プロトタイプ作成ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているチームの文化MOSHの開発チームで最も特徴的なのは、「クリエイターとの距離の近さ」です。私たちは単に機能を実装するだけでなく、8万人を超えるクリエイターの声を直接聞き、彼らと共にプロダクトを創り上げています。 クリエイターエコノミーという変化の速い市場で戦う私たちにとって、「スピード感」と「柔軟性」は生命線です。クリエイターのニーズは多様で、日々変化します。だからこそ、私たちは小さなチームで素早くプロトタイプを作り、実際にクリエイターに使ってもらい、フィードバックを即座に反映させる。このサイクルを高速で回すことで、本当に価値のある機能を生み出しています。 MOSHでは、エンジニアがクリエイターとの商談に同席したり、実際にオフィスを訪問して課題をヒアリングすることも珍しくありません。技術的な質問にその場で答え、実装期間の見積もりを即座に提示する。この「越境」の姿勢により、エンジニアは「なぜその機能が必要なのか」を深く理解し、より効果的なソリューションを生み出すことができます。Notionを活用した開発ボードで進捗を可視化し、タスク管理や振り返りの文化、知識共有を促進します。 技術的負債の解消とのバランスを取りながら、パフォーマンス改善にも積極的に取り組んでいます。週次のエンジニア全体ミーティングで課題を共有し、専用Slackチャンネルで日々の改善点を議論。チーム全体で「より良いプロダクトを作る」という意識を共有しています。 MOSHでは、自分自身が書いたコードが直接クリエイターの事業拡大や成功に繋がり、その喜びの声をダイレクトに聞くことができます。このリアルなフィードバックループこそが、エンジニアとしての最大のやりがいです。職種の垣根を越えて価値創造に挑戦したい方、ぜひ私たちと一緒に「情熱がめぐる経済」を創っていきましょう！
- その他カードカードについて他社選考待ちOK土日面談OK平日夜の面談OKストックオプションあり土日祝日の面談OKリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月40時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
東京都渋谷区桜丘町9番8号 KN渋谷3 4階
フルリモート勤務可 - 加入保険
VCスタートアップ健康保険組合
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
未入力
- 就業時間（備考）
フルフレックス制としており、それぞれの裁量で働く時間を決めています。
ただし、定例Mtgの参加など最低限のルールは定めております。 - 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
完全週休2日制 / 土日祝
- 就業時間スーパーフレックス制（コアタイムなし）就業時間（備考）
フルフレックス制としており、それぞれの裁量で働く時間を決めています。
ただし、定例Mtgの参加など最低限のルールは定めております。 - 受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名籔和弥
- 設立年2017年
- 従業員数45人
- 会社HPhttps://corp.mosh.jp/