株式会社GENDAからの指名詳細
指名日時：2025.07.02 16:22
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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文字数：2844
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：1027
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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xxxxxxxx、xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。文字数：509
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 指名した人池田健人2011年にヤフー株式会社に入社。Yahoo!ニュース等の開発・保守運用、マネジメントや新規本部の開発組織を立ち上げ。2019年に株式会社ZOZOに入社しCTO室やCISO室・ZOZO CSIRTを設立。2022年に株式会社GNEDAに入社。株式会社ZINE 取締役CTO。AWS Community Builderに2021年に採択。Amplify Japan User Group 運営メンバー社会インフラとも呼べる堅牢なシステムの開発・運用をエンジニアリングとして最前線で経験。その後、組織開発やセキュリティ関連へと領域を広げ、現在は全社横断で制度や仕組み作りを得意とするエンジニアリングマネージャー。医療系スタートアップの取締役CTOも兼任中。
- 所属先候補チーム名xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxミッションxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxx xxxxxxxxxx(xxxxx)xxxxxxxx。主要言語・フレームワークなど-その他技術xxxxxxxxxxxxxxxxチームの人数xxxxxエンジニアの人数比率xxxxx飲み会の頻度xxxxx-xxxxチームメンバー池田健人2011年にヤフー株式会社に入社。Yahoo!ニュース等の開発・保守運用、マネジメントや新規本部の開発組織を立ち上げ。2019年に株式会社ZOZOに入社しCTO室やCISO室・ZOZO CSIRTを設立。2022年に株式会社GNEDAに入社。株式会社ZINE 取締役CTO。AWS Community Builderに2021年に採択。Amplify Japan User Group 運営メンバー社会インフラとも呼べる堅牢なシステムの開発・運用をエンジニアリングとして最前線で経験。その後、組織開発やセキュリティ関連へと領域を広げ、現在は全社横断で制度や仕組み作りを得意とするエンジニアリングマネージャー。医療系スタートアップの取締役CTOも兼任中。安藤麻友2006年4月 株式会社アイ・トピア（メガネストアーを運営する企業）入社。店舗経験後、販促企画部に所属。
2013年11月 株式会社ProVision入社。QAとしてテスター～QAリーダー、複数チーム管理まで担当。
2023年11月 株式会社GENDA入社。Platform Engineering Chapterに所属。前職ではネットビジネス企業に常駐する形で第三者検証を10年ほど担当。プロダクトQAリーダーをメインに、複数チームの管理業務も行う。QAチームの立ち上げも2回経験。
2023年11月～は株式会社GENDAにて、1人目のQAエンジニアとして入社。テストガイドラインの制定・運用や、GENDAの各プロダクトに対するQAの導入などQAの基盤づくりを進めている。木村 奈美2010年に富士通ソフトウェアテクノロジーズに入社し、業務用アプリケーションの開発に従事。
2013年のベンチャー企業への入社をきっかけにインフラエンジニアとしてのキャリアを開始。
2017年にフェンリル株式会社に入社し、複数プロダクトのインフラや社内サーバーの保守運用を経験。
2023年よりGENDAに入社。1プロダクトでの集中的な改善活動を経て、現在は横断的な仕組み作りに取り組んでいる。「動くのが当たり前」なインフラを、より高い信頼性で提供することに力を入れています。モニタリングによる現状の可視化と、アプリケーションの実装まで踏み込んだ調査により、障害の要因を取り除いてきました。
複数のWebサービスを運用していた経歴から、初見のシステムであってもインフラ構成やソースコードを読み解きトラブルシューティングするのが得意です。
- その他カードカードについて平日夜の面談OKリモートワーク可（週4日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）表示されません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月30時間 / 月固定残業代/月表示されません固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
表示されません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
表示されません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し試用期間の詳細表示されません
- 就業場所
〒105-7317 東京都港区東新橋1-9-1東京汐留ビルディング17F
雇入れ直後:本社（東京都港区東新橋1-9-1 東京汐留ビルディング17階）もしくはリモートワーク
変更の範囲:会社の定める場所（テレワークを行う場所・出向先の事業場含む） - 加入保険
健康保険 (VCスタートアップ健康保険組合)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
就業時間が6~8時間の場合45分以上、8時間以上の場合1時間以上
- 就業時間（備考）
所定労働日あたり8時間
- 休日
完全週休２日
- 就業時間スーパーフレックス制（コアタイムなし）就業時間（備考）
所定労働日あたり8時間
- 受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名片岡 尚
- 設立年2018年
- 売上高（2025年1月期） 連結：1117億円
- 従業員数13152人
- 会社HPhttps://genda.jp/