J-CAT株式会社からの指名（2025年4月回）
指名日時：2025.04.30 17:15
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxx。文字数：452
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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xxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxx文字数：476
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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文字数：410
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名Wabunkaプロダクトチームミッション急成長を遂げているインバウンド事業であるWabunkaが最速で仮説検証を進めたり、事業のボトルネックを解消していくための機能ディスカバリーとそのデリバリー主要言語・フレームワークなどNuxt, Typescript, Go, Protocol Bufferその他技術TypeScriptMySQLGitHubDockerSentryechoNuxt.jsGitHub ActionsGoogle CloudGoProtocol Bufferチームの人数10人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度数ヶ月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
- ペアプログラミングをしている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- テスト
- Lint等の静的解析
- APIドキュメントの生成
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- デザイン共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているチームの文化基本的には、事業の成長に寄与するかどうかを軸に意思決定を行う文化です。そして、それぞれのメンバーが主体性を持って意思決定していけるように情報の透明性を保つことを常に意識しています。その与えられた情報をもとに、事業のミッションを最速で実現していくためには今何をすべきなのかを常に意識して動くようにしています。 とはいえ、ただドライな組織ではありません。ポジティブ且つアクティブな人が多く、週2回の出社時には他部署も含めてランチに行ったり、ちょこちょこ仕事後飲みに行ったりとメリハリをつけてモリモリ開発を行っています。 直近は特にAIをフル活用した開発スタイルの模索・構築・改善のサイクルを回しており、これからのAI時代と共に成長していける環境が整っています。備考基本的には2週間スプリントで、全イベントをきっちりやるスクラムを実践しており、開発体制としてはとてもスムーズに回っています。 開発生産性指標としてよく用いられるFour Keysも取り入れ、チームのワークフローが滞ってないかなど把握できる体制を整えています。
- その他カードカードについて平日夜の面談OKストックオプションありリモートワーク可（週3日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月45時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り6ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
東京都中央区日本橋一丁目４番1号 日本橋一丁目三井ビルディング
（コレド日本橋）5階/THE E.A.S.T.日本橋一丁目01号室
または
リモートワーク（自宅等の会社が許可した場所） - 加入保険
社会保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
出社時は11:30~ランチを食べに行ったりします
リモート時は基本自由にしており、休憩開始時間を固定では設けていません - 就業時間（備考）
エンジニアチームは9:45~朝会を初めて、そこから所定の就業時間分（8時間）働く体制をとっています。
Mtg参加且つ他メンバーとコミュニケーションがしやすい時間帯での就業を基本としており（9:45-19:00で働いているメンバーが多いです）ます。 - 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
土曜日、日曜日、祝日、その他会社が定めた休日
- 就業時間スーパーフレックス制（コアタイムなし）就業時間（備考）
エンジニアチームは9:45~朝会を初めて、そこから所定の就業時間分（8時間）働く体制をとっています。
Mtg参加且つ他メンバーとコミュニケーションがしやすい時間帯での就業を基本としており（9:45-19:00で働いているメンバーが多いです）ます。
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名飯倉 竜
- 設立年2019年
- 売上高非公開円
- 従業員数40人
- 会社HPhttps://j-cat.co.jp/