株式会社ラグザからの指名詳細
指名日時：2025.03.27 17:39
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
xxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxx xx xx、xxxx x xxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxx、xxx xxxxxxxx xxxxx(xxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx) xxxxxxx。xxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxx。
xxx、xxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxx。
- xx xxx xxxx
xxxxxxxx xxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxx xxx - xxxxxxxxxxxx
xxxxx xxxxxxxxx xxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx - xxxxxxxx xxx xxxxxxxxxxxxxxx
- xxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - xxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx。(xxxxxxxxxxxxx xx x)
xxxxxxxxxxxxxx、xx xxxxxxxx xxxx x xxxxxx(xxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxx-xxxxxxxxx) xxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
- xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
- xxxxxxxxxxxxxxxxxxx (xxx xxx)
- xxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxx。
xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
文字数：1139
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - xx xxx xxxx
- 課題に基づいた指名理由
xx xxxxx xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxx、xxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xx、xxxxxxxxxx x xxxxxxx、xxx x、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxx。xxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx x xx-xx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xx xxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxx xxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxx、xx xxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxx
xxxxxx、xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xx xxxxx xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。文字数：877
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
xxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
- xxxxxxx x xxx xxxxxxx、xx
- xxxxxxxxxxx、xx
- xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xx
xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
- xx xxxxxx、xxxxxxxx
- xxxxxx
- xxx (xxx、xxxx、xxxx、xxxxxxxx)
xxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
文字数：331
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名GranDarts サーバーサイド開発チームミッション家庭用電子ソフトダーツボード「GRAN BOARD」、スティールダーツ自動スコアリングシステム「GRAN EYE」のサーバーサイドを開発しています。 担当範囲にクラウドインフラ、Web フロントエンドを含みます。主要言語・フレームワークなどTypeScriptその他技術TerraformRedisNode.jsMySQLMongoDBAWSGraphQLgRPCNext.jsGoチームの人数5人以下エンジニアの人数比率70%以下飲み会の頻度半年に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- コードレビューしている
- リファクタリングをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- Lint等の静的解析
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できている備考これまでは、いわゆる「リリース優先」という言葉のもとで、工数の大半が新規機能実装に割かれ、自動テストの整備やトイル削減のための施策は積極的に行えていませんでした。 プロダクトとコードベースの規模の拡大に伴い、新規機能の実装と並行して技術的負債の返済や上記の取り組みを並行して行うべきフェーズに移行していると全社的に認識しています。チームメンバー
- その他カードカードについて他社選考待ちOK土日面談OK平日夜の面談OKあなたとマッチする文化
- 基本給（月）表示されません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月30時間 / 月固定残業代/月表示されません固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与提示年収に含む提示年収に対する理論賞与の割合表示されません理論賞与詳細表示されません理論賞与の支給条件と内訳
表示されません
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
表示されません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
表示されません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
〒212-0015 神奈川県川崎市幸区柳町21-2 スカイノブレ川崎柳町2F
本社及び会社が認めた就業場所 (リモートワークを行う場合を含む) - 加入保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
標準 13:00 ~ 14:00
- 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
年間休日数：120日以上
年末年始休暇/慶弔休暇/夏期休暇
有給休暇 : 入社半年経過時点10日、最高付与日数20日 - 就業時間フレックスタイム制コアタイム11時00分〜17時00分
- 受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名福島 孝夫
- 設立年2007年
- 従業員数11人
- 会社HPhttps://gran-darts.com/
クラウドインフラとバックエンド、Web フロントエンドの構築に従事しています。