株式会社estieからの指名詳細
指名日時：2025.03.27 13:54
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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文字数：796
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：644
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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文字数：187
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 指名した人青木啓剛通信会社で法人営業を務めたのち、ソフトウェアエンジニアに転身。スマホ学習塾「アオイゼミ」等を運営する株式会社葵で執行役員CTOとしてサービス開発・運用を牽引。その後、複数のスタートアップ企業にてサービス開発に従事。株式会社Fun GroupのVPoEなどを経て、2022年に株式会社estieに参画、2023年にVPoE就任。現在estieは社員が100名弱の規模ですが、既に10ほどのプロダクトを立ち上げ、提供してきています。まだまだ作りたいプロダクトが数多くあり、各プロダクトが高速で仮説検証を繰り返すために、「共通データ基盤を活かしてプロダクトが短期間で立ち上げられる」状態を目指し、プラットフォームエンジニアリングの推進に注力しようとしているところです。ぜひ一緒に挑戦しましょう！
- 所属先候補チーム名Platform Engineeringミッション複数のプロダクトが存在する中で、各プロダクトの開発チーム起点では実現できないような、プロダクトとプロダクトとの間に発生するレバレッジの効く仕事や横断的な技術課題の解決に取り組み、開発生産性と信頼性を向上することで大きな価値を提供する主要言語・フレームワークなどTerraform, GitHub Actionsなどその他技術TypeScriptRustDatadogAWSSnowflakePlaywrightチームの人数5人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- テスト
- Lint等の静的解析
- APIドキュメントの生成
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できている備考関連するブログ記事をいくつかご紹介しますのでよろしければご覧ください https://www.estie.jp/blog/entry/2023/02/14/140442 https://www.estie.jp/blog/entry/2024/04/19/180000 https://www.estie.jp/blog/entry/2024/10/03/170000チームメンバー青木啓剛通信会社で法人営業を務めたのち、ソフトウェアエンジニアに転身。スマホ学習塾「アオイゼミ」等を運営する株式会社葵で執行役員CTOとしてサービス開発・運用を牽引。その後、複数のスタートアップ企業にてサービス開発に従事。株式会社Fun GroupのVPoEなどを経て、2022年に株式会社estieに参画、2023年にVPoE就任。現在estieは社員が100名弱の規模ですが、既に10ほどのプロダクトを立ち上げ、提供してきています。まだまだ作りたいプロダクトが数多くあり、各プロダクトが高速で仮説検証を繰り返すために、「共通データ基盤を活かしてプロダクトが短期間で立ち上げられる」状態を目指し、プラットフォームエンジニアリングの推進に注力しようとしているところです。ぜひ一緒に挑戦しましょう！
- その他カードカードについて他社選考待ちOK土日面談OKストックオプションありリモートワーク可（週3日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）表示されません
- 裁量労働制か否かはい裁量労働の種別
専門業務型
裁量労働時間8時間
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月40時間 / 月固定残業代/月表示されません固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与提示年収に含む提示年収に対する理論賞与の割合表示されません理論賞与詳細表示されません理論賞与の支給条件と内訳
表示されません
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
表示されません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
表示されません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
東京都港区赤坂9-7-2 東京ミッドタウン・イースト4F
- 加入保険
社会保険完備
（健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険） - 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
未入力
- 就業時間（備考）
労働者の決定に委ねる。
- 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
土日祝日（年間休日125日）
夏季休暇あり：3日間（12月まで利用可）
Welcome休暇：3日間（試用期間中に有給休暇を利用できる）
年末年始休暇：あり（年間休日数に合わせて付与、年度ごとに変動あり） - 受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名平井 瑛
- 設立年2018年
- 売上高非公開円
- 従業員数92人
- 会社HPhttps://www.estie.jp/
