株式会社miiveからの指名詳細
指名日時：2025.03.27 12:05
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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文字数：561
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：253
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名Product Teamミッションまだ少人数のチームのため、現時点でミッションは明確に定めていません。チームづくりを通して、一緒に定めていければと考えています！主要言語・フレームワークなどGo,TypeScript, React, React Native(Expo),AWSその他技術TerraformGitHubDockerBigQuerySentryFigmaMiroAsanaGitHub ActionsNotionAmazon Aurora MySQLLooker StudioGoogle Cloud PlatformAmazon S3チームの人数5人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- リファクタリングをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- テスト
- Lint等の静的解析
- APIドキュメントの生成
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているURLhttps://miive.jp/チームメンバー弥永 大地株式会社miive Co-Founder/開発責任者。
日本ユニシスに新卒入社後、新規事業創出部に配属。経済産業省との共同プロジェクトにおいて、非化石実証実験の制度設計から運営までを担当。その後代表の栗田とmiiveを共同創業。ゼロからmiiveを立ち上げ、現在も開発責任者として開発を牽引。「人と企業の活気が溢れ、最高の仕事ができる世界を作る」という夢のもと、miiveはスタートしました。現在の福利厚生は、何十年も変わらぬ古い形式に縛られ、現代の働き方にマッチしていません。この旧態依然の業界を変革し、従業員と企業の成長を支える新しい福利厚生を創造すること。「miiveが福利厚生の未来であることを証明すること」が私たちの使命です。この挑戦を一緒に楽しめる方を募集しています！林 謙吾株式会社miive CPO。新卒でリクルートホールディングスに入社。リクルートキャリアにて、採用管理ツールや評価管理ツールなどの人材系新規事業開発を経験したのち、LINE社にてスポットワーカー向けサービス「LINEスキマニ」の立ち上げとグロースにプロダクトマネージャーとして従事。2021年4月よりmiiveに参画、2023年よりCPOとしてプロダクト全般を統括。miiveは単に福利厚生を使いやすくするものではなく、会社の”MVV”や”カルチャー”を福利厚生を通して従業員へ伝え、より従業員が活躍できる環境を作るものです。
また、福利厚生領域以外にも、toB/toEの両面の接点を深く持っているmiiveだからこそ、従業員が「より良く働け」、「より良く生活」できるような従業員の生活そのものをサポートする領域への進出など、無限の広がりの可能性を持っています
- その他カードカードについて他社選考待ちOK土日面談OK平日夜の面談OKストックオプションありリモートワーク可（週3日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）表示されません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月45時間 / 月固定残業代/月表示されません固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
表示されません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
表示されません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿 16F
- 加入保険
各種社会保険完備
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
未入力
- 休日
完全週休２日
- 就業時間フレックスタイム制コアタイム10時00分〜16時00分
- 受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名栗田 廉
- 設立年2020年
- 従業員数10人
- 会社HPhttps://miive.jp/about-company
日本ユニシスに新卒入社後、新規事業創出部に配属。経済産業省との共同プロジェクトにおいて、非化石実証実験の制度設計から運営までを担当。その後代表の栗田とmiiveを共同創業。ゼロからmiiveを立ち上げ、現在も開発責任者として開発を牽引。