株式会社マネーフォワードからの指名詳細
指名日時：2025.03.26 17:46
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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文字数：720
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：431
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名マネーフォワード SMB開発本部 士業開発部ミッション士業開発部ではマネーフォワードクラウドのプロダクトのうち、会計事務所・税理士事務所・社労士事務所(以下、士業)のユーザー向けのプロダクトの開発をしています。 具体的にはマネーフォワードクラウドパートナー(以下、クラウドパートナー)、STREAMEDの開発および新規プロダクトの開発を行っています。 「クラウドパートナー」とは 「クラウドパートナー」はマネーフォワードクラウド公認メンバーが利用できる士業専用のプロダクトです。士業は中小企業への関わりが強く、中小企業のビジネス成長に影響を及ぼす存在です。 「STREAMED」とは 「STREAMED」は領収書・レシートや通帳などの証憑画像をスキャンするだけで、1営業日以内に仕訳データ化して納品する士業向けの「紙証憑の自動記帳サービス」です。これまで年平均で130%程度のペースで成長しており、全国で6500社以上の導入件数と94.4%の顧客満足度を持つプロダクトです。 これまでクラウドパートナーとSTREAMEDは異なる部署で開発を行っていましたが、マネーフォワードクラウド事業において士業向けのプロダクトは重要な位置におり、これまでよりも開発に注力し士業向けプロダクトロードマップを一本化して開発を進めていくため、士業開発部を新しく組成しました。 この士業開発部を牽引し、ビジネスサイドと共同でプロダクトロードマップを構築し、それを達成していくための組織マネジメントを行っていくための部長候補となるメンバーを募集します。主要言語・フレームワークなどRuby, Ruby on Rails, GraphQL, Kotlin, Spring Bootその他技術チームの人数30人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度数ヶ月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- テスト
- Lint等の静的解析
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているURLhttps://streamedup.com/service/20180907_7307
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OKリモートワーク可（週3日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）表示されません
- 裁量労働制か否かはい裁量労働の種別
専門業務型
裁量労働時間9時間
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月45時間 / 月固定残業代/月表示されません固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）提示年収に含む表示されません手当の詳細
表示されません
- その他待遇
表示されません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
表示されません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F
※出社は週2回 - 加入保険
各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
ご自身のタイミングで取得可能です。
- 就業時間（備考）
9:30〜18:30を基本とし、従業員の決定に委ねる。
- 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
土曜日、日曜日、祝祭日、夏季休暇、冬期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（入社時に5日付与、その後勤続年数に合わせて追加付与）
- 受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名代表取締役社長CEO 辻 庸介
- 設立年2012年
- 従業員数2130人
- 会社HPhttp://corp.moneyforward.com/