株式会社プレックスからの指名詳細
指名日時：2024.12.26 17:28
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxxx文字数：1287
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：786
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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文字数：286
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 指名した人山崎 悠雅1998年生まれ。2020年にAmazon Web Servicesに新卒入社し、クラウドサポートエンジニア(CSE)として従事。その後、YouTubeで7万人の登録者を獲得し、2024年1月に株式会社プレックスにコーポレートエンジニアとして中途入社。現在は社内システムの開発や、Kintoneカスタマイズ開発等、オペレーションの効率化・自動化などに取り組んでいます。株式会社プレックスのコーポレートチームは、攻めの姿勢でオペレーションの効率化を通じて事業成長に貢献することをミッションとしています。開発がメインなので、毎日コードを書いて新しいツールやアプリを作成しています。ビジネスサイドと密に連携し、問題の根本原因を突き止め、より良い方法で解決することがとても楽しいです。また、裁量の幅が広く、自分のアイデアをどんどん形にできる環境です。
- 所属先候補チーム名コーポレートチームミッション「オペレーションの効率化によって事業成長に貢献する」をミッションとして、社内の内製するシステムや導入するSaaSに関連する開発、運用を担当するチームです。主要言語・フレームワークなどRuby, Ruby on Rails, TypeScript, React.js, Next.jsその他技術SlackPostgreSQLHerokuDockerDatadogNotionGoogle Cloud Platformチームの人数5人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- Lint等の静的解析
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できている
- その他カードカードについて他社選考待ちOK土日面談OK平日夜の面談OK土日祝日の面談OKリモートワーク可（週3日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）表示されません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月45時間 / 月固定残業代/月表示されません固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
表示されません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
表示されません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
東京都中央区日本橋本石町3-3-16 室町ビル4F
- 加入保険
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険 - 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
未入力
- 休日
完全週休２日
- 就業時間固定時間制始業：9時00分
終業：18時00分 - 受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名黒﨑 俊
- 設立年2018年
- 従業員数350人
- 会社HPhttps://plex.co.jp/
