株式会社ハローからの指名（2024年11月回）
提示年収スター級
指名日時：2024.12.04 18:46
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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xxxxxxxxxxx xxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
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xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。文字数：291
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx文字数：550
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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文字数：259
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名AutoReserve - AIによるレストラン予約サービスミッションAIによるレストラン予約サービス「AutoReserve」の開発に関わっていただきます。 AutoReserveは現在、13カ国200万店舗のレストランが予約可能になっており、100カ国以上のユーザーから利用されています。 さらに、自社のLLM（大規模言語モデル）を活用した機能も近日中にリリース予定であり、海外展開や音声AIを利用した挑戦的な課題に取り組むことができます。 特に海外の数値におけるYoY成長率が1776%と爆発的に成長しており、この成長をさらに加速させるための仲間を探しています！ ご担当いただく業務内容は、新機能の開発や既存機能の改善、UI/UXの向上、パフォーマンスの最適化、そして技術基盤の整備など、プロダクトの開発全般に幅広く関わっていただきます。 技術力を直接的に事業成長に結び付けることができる環境なので、よりダイレクトに自分の技術で事業成長に貢献する経験をしたい方におすすめの環境です。 ※ サービスの解決したい課題やロードマップなど、詳しい説明は下記のCompany Deckを参照ください。 https://speakerdeck.com/helloinc/company-deck?slide=13主要言語・フレームワークなどRuby, Rails, TypeScript, React, React Nativeその他技術TypeScriptReactReact NativeGoogle Cloud PlatformRuby on Railsチームの人数10人以下エンジニアの人数比率80%以下飲み会の頻度月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- コードレビューしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- ChatOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- テスト
- Lint等の静的解析
- APIドキュメントの生成
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- プロトタイプ作成ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているチームの文化ハローには「仕事を、遊ぼう。」「摩擦を、楽しもう。」「常識を、はみだそう」というバリューがありますが、 エンジニアチームもこのバリューを体現したメンバーが揃っています。 お互いフラットにフィードバックができる関係性であることはもちろん、 仕事はプロフェッショナルに取り組みつつも、全力で遊ぶというバランス感覚のあるチームです。 また、リモートでも情報格差がなく、Slackやnotionを見るだけで過去の経緯や今のビジネス全体の流れを把握できる点もエンジニアとしては嬉しい点です。備考デプロイ方針は「ガンガンいこうぜ」。自分の開発したものを、スピード感を持ってユーザーに届けることを目指しています。チーム名Respo - 飲食店向けバーティカルSaaSミッションRespoは、国内だけでも約30兆円ともいわれる巨大な飲食店マーケットでNo.1サービスを目指している、飲食店バーティカル SaaS です。 飲食店に必要なサービスを全てワンストップで提供することを目指しており、現在は、POSレジ・セルフオーダー・予約台帳を主力サービスとして展開しています。 リリース以降、右肩上がりに成長を続けており、現在の契約数は1,000契約を超えています。 POSレジ・セルフオーダー・予約台帳はどれも、それ単体でサービス提供されているほど複雑なアプリケーションですが、我々はあえて1つには絞らず「全てをワンストップで提供する」という困難にチャレンジすることで、全世界で飲食店向けSaaSにおけるスタンダードになることを目指しています。 今後も飲食店向けの All-in-One サービスを目指し、決済、シフト管理や仕入れ管理など、さらに領域を広げていく予定です。 飲食店の売上データや操作データをもとにしたデータドリブンなプロダクト改善や、飲食店からの生の感謝の声を聞ける環境で開発経験を積みたい方におすすめのチームです。 ※ サービスの解決したい課題やロードマップなど、詳しい説明は下記のCompany Deckを参照ください。 https://speakerdeck.com/helloinc/company-deck?slide=25主要言語・フレームワークなどRuby, Rails, TypeScript, React, React Nativeその他技術TypeScriptReactGoogle Cloud PlatformRuby on Railsチームの人数10人以下エンジニアの人数比率50%以下飲み会の頻度月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- ChatOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- テスト
- Lint等の静的解析
- APIドキュメントの生成
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- プロトタイプ作成ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているチームの文化ハローには「仕事を、遊ぼう。」「摩擦を、楽しもう。」「常識を、はみだそう」というバリューがありますが、 エンジニアチームもこのバリューを体現したメンバーが揃っています。 お互いフラットにフィードバックができる関係性であることはもちろん、 仕事はプロフェッショナルに取り組みつつも、全力で遊ぶというバランス感覚のあるチームです。 また、リモートでも情報格差がなく、Slackやnotionを見るだけで過去の経緯や今のビジネス全体の流れを把握できる点もエンジニアとしては嬉しい点です。
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OKストックオプションありリモートワーク可（週3日以上）あなたとマッチする文化
提示年収に含まれる内訳
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月45時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
その他の条件
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し試用期間の詳細年収を表示する権限がありません
- 就業場所
150-0013
渋谷区恵比寿1-21-8 Vort恵比寿3
※リモート可 - 加入保険
各種社会保険完備
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
未入力
- 就業時間（備考）
10-19時を基本とし、労働者の決定に委ねる
- 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
年末年始休暇、夏季休暇、その他
- 就業時間スーパーフレックス制（コアタイムなし）就業時間（備考）
10-19時を基本とし、労働者の決定に委ねる
- 受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙
メッセージ
文字数：52
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
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会社情報
- 代表者名播口 友紀
- 設立年2018年
- 従業員数50人
- 会社HPhttps://www.hello.ai/