NE株式会社からの指名（2024年9月回）
指名日時：2024.10.03 20:06
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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文字数：598
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：783
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名新規事業開発室ミッション” 商売に「あそび心」を ” NE株式会社は、SaaS型EC Attractions「ネクストエンジン」のサービス開始から15年経過し、GMVは1兆円を超えるまでに成長しました。 しかしながら、ユーザーのなかには、商品の円滑な仕入れが実現できずに、機会損失が多く発生しているという声も寄せられています。 また、自社商品を開発しているユーザーも多数存在し、事前に取ったアンケートでは約5割がすでに卸売を行っており、卸売に興味があると回答したユーザーは実に7割近く存在しています。 こうしたニーズを踏まえ、NEはコマースに関わるすべての人と、「新しい熱狂」をつくりだすべく、卸売マーケットプレイス「encer mall（エンサーモール）」の開発を行っています。 新規事業開発室はネクストエンジンのデータを活用したBtoB(バイヤー,サプライヤー)向けのECサイト。encer mallをグロースさせるフェーズにいます。 そのために、ネクストエンジンを経由する商品データ活用した「人と商品のマッチング」を目下のミッションとして掲げています。 共に「encer mall」を成長に関わる仲間を探しています。主要言語・フレームワークなどJava, Spring Bootその他技術TerraformSlackRedisJUnitGradleGitHubGitDockerBigQueryFigmaAmazon ECSGitHub ActionsNew RelicAmazon Aurora MySQLAmazon SQSAmazon CloudFrontAmazon S3チームの人数10人以下エンジニアの人数比率30%以下飲み会の頻度数ヶ月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- DevOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
- ペアプログラミングをしている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- Lint等の静的解析
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- タスク管理ツール
- プロトタイプ作成ツール
- コードのバージョン管理ツール
- ビジネスチャット
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているチームの文化スクラム開発 - エンジニア、デザイナー、セールス、マーケティング、一丸となったスクラム開発の文化が浸透してます。 - 素早く価値を届けながら、仕様検討からエンジニアも密接に関わるコミュニケーションが活発ですのでお互いが納得感と責任感を持った開発を進める文化があります 成果物の検証 - 素早く価値を届ける反面、届けた価値が適切に使われているかを数字を元に検証します - また、セールスメンバーの元キャッチアップされたユーザーさん声をチーム内で共有し定性・定量的に成果物に対して検証する文化があります 活発なコミュニケーション - 毎日朝礼夕礼、気軽なチャットコミュニケーションがあります。 - その背景にはみんなで走りながら考えるため、密なコミュニケーションを大事にする文化を大切にしています備考新規事業開発として 0 → 1の事業開発を進めている1stフェーズです。2024年1月にベータリリース後、利用者とのコミュニケーションとりサービスの改善を進めているところです。 エンジニア、セールス、マーケター、デザイナーと複数職種が毎日顔を合わせて事業成長に向けて取り組んでいますので、事業開発にモチベーションを持ち、顧客への価値を最大化するために職種関係なく主体的に発言、行動ができる方とご一緒できればと思います。チーム名新規事業開発室-フロントエンドエンジニアミッション” 商売に「あそび心」を ” NE株式会社は、SaaS型EC Attractions「ネクストエンジン」のサービス開始から15年経過し、GMVは1兆円を超えるまでに成長しました。 しかしながら、ユーザーのなかには、商品の円滑な仕入れが実現できずに、機会損失が多く発生しているという声も寄せられています。 また、自社商品を開発しているユーザーも多数存在し、事前に取ったアンケートでは約5割がすでに卸売を行っており、卸売に興味があると回答したユーザーは実に7割近く存在しています。 こうしたニーズを踏まえ、NEはコマースに関わるすべての人と、「新しい熱狂」をつくりだすべく、卸売マーケットプレイス「encer mall（エンサーモール）」の開発を行っています。 新規事業開発室はネクストエンジンのデータを活用したBtoB(バイヤー,サプライヤー)向けのECサイト。encer mallをグロースさせるフェーズにいます。 そのために、ネクストエンジンを経由する商品データ活用した「人と商品のマッチング」を目下のミッションとして掲げています。 共に「encer mall」を成長に関わる仲間を探しています。主要言語・フレームワークなどTypescript , React , Java, Spring Bootその他技術TypeScriptReactJUnitJavaGradleGitHubGitDockerBigQueryReact NativeSpring BootFigmaAmazon ECSGitHub ActionsNew RelicAmazon Aurora MySQLAmazon SQSAmazon CloudFrontAmazon S3Terrチームの人数10人以下エンジニアの人数比率30%以下飲み会の頻度数ヶ月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- ペアプログラミングをしている
- DevOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- Lint等の静的解析
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- プロトタイプ作成ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているチームの文化スクラム開発 - エンジニア、デザイナー、セールス、マーケティング、一丸となったスクラム開発の文化が浸透してます。 - 素早く価値を届けながら、仕様検討からエンジニアも密接に関わるコミュニケーションが活発ですのでお互いが納得感と責任感を持った開発を進める文化があります 成果物の検証 - 素早く価値を届ける反面、届けた価値が適切に使われているかを数字を元に検証します - また、セールスメンバーの元キャッチアップされたユーザーさん声をチーム内で共有し定性・定量的に成果物に対して検証する文化があります 活発なコミュニケーション - 毎日朝礼夕礼、気軽なチャットコミュニケーションがあります。 - その背景にはみんなで走りながら考えるため、密なコミュニケーションを大事にする文化を大切にしています備考新規事業開発として 0 → 1の事業開発を進めている1stフェーズです。2024年1月にベータリリース後、利用者とのコミュニケーションとりサービスの改善を進めているところです。 エンジニア、セールス、マーケター、デザイナーと複数職種が毎日顔を合わせて事業成長に向けて取り組んでいますので、事業開発にモチベーションを持ち、顧客への価値を最大化するために職種関係なく主体的に発言、行動ができる方とご一緒できればと思います。
- その他カードカードについて一位指名他社選考待ちOK平日夜の面談OK面談の交通費相談可リモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かはい裁量労働の種別
専門業務型
裁量労働時間9時間
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月30時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
〒250-0011 神奈川県小田原市栄町1-6-4 勝俣組ビル6階
ハイブリッド勤務 - 加入保険
関東ITソフトウェア健康保険組合
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
未入力
- 就業時間（備考）
09:30~18:30を基本とし、労働者の決定に委ねる
- 休日
完全週休２日
- 受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名比護 則良
- 設立年2022年
- 従業員数140人
- 会社HPhttps://www.ne-inc.jp/