カイテク株式会社からの指名詳細
指名日時：2024.10.02 12:56
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：874
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名エンジニアリングチームミッションテクノロジーで介護医療人材不足をなくし、現場の笑顔を1つでも増やす。主要言語・フレームワークなどFE: TypeScript, Vue.js、BE: Python, Django, FastAPIその他技術TerraformSlackMySQLGitLabFirebaseConfluenceAWSGitLab CIAsanaGoogle Workspaceチームの人数10人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度半年に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- コードレビューしている
- リファクタリングをしている
- 失敗が許容されている
- DevOpsをしている
- 仕様のレビューをしている
このチームで自動化できている項目- テスト
- Lint等の静的解析
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているURLhttps://caitech.co.jp備考【ドキュメントは必要な箇所以外は書かない方針についての補足】 素直な実装になっていない箇所や仕様自体が複雑になっている箇所以外はドキュメントを書かない方針です。 そのため読みやすいソースコードを書いたり、ソースコードを読み解けるエンジニアを採用しています。チームメンバー岩本 次郎大手SIerに就職するも管理作業が多くなったので、手を動かせるエムスリーに転職。 1チーム数人のチームでインフラ・バックエンド・フロントエンド・仕様調整・運用すべてを担当するという働き方が気に入り7年勤務。0から1にする部分が特に得意で多くのシステムを0から作り運用まで導いている。 エムスリー時代の友人である代表の武藤に誘われて、カイテクに参加。
現在はテックリードを務める。フルタイム3名+副業6名で1ヶ月の間に新規サービス開発に加えて既存サービスを月40回程度リリースしています。チケットごとに要件定義からリリースまで一人のエンジニアが担当することで不要なコミュニケーションを減らし、迅速な意思決定と効率的な開発プロセスを実現しています。また可読性の高いソースコードを書くことでドキュメントは極力書かないスタンスです。興味持たれた方はぜひ一緒に働きましょう。井口 良一新卒入社した大手SIerではキャリアが進むにつれて自ら設計・実装する機会が減少。
もっと自分でシステムを作りたい！という思いから、2012年に医療系のベンチャーであるエムスリーに転籍。
自社プロダクトの開発を通じて、技術、ロジカルで効率的でシンプルな開発スタイルを経験。 フリーランス転向を経て、2022年にはカイテクにジョイン。
オーナーシップを発揮してプロダクト開発を遂行している。当社は社員／業務委託を問わず、本人次第で実力を発揮できる環境です。私は業務委託契約ですが、ビジネスサイドや社長ともフラットに開発プランを議論しますし、採用も担当しています。また、自律型の優秀なエンジニアばかりなので、一人のエンジニアが案件毎に最後まで担当する開発方式をとることができ、ミーティングが少なく開発に集中して高い生産性を発揮できています。ぜひカイテクで一緒にプロダクトを成長させましょう！
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OK土日祝日の面談OKリモートワーク可（週4日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）表示されません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月45時間 / 月固定残業代/月表示されません固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
表示されません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
表示されません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
東京都渋谷区神宮前5丁目53-67 コスモス青山SOUTH棟507
※フルリモートワーク可能 - 加入保険
各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
未入力
- 就業時間（備考）
※フレックスタイム制度あり（要相談）
- 休日
完全週休２日
- 就業時間固定時間制始業：9時00分
終業：18時00分就業時間（備考）※フレックスタイム制度あり（要相談）
- 受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名武藤 高史
- 設立年2018年
- 従業員数21人
- 会社HPhttps://corp.caitech.co.jp/
現在はテックリードを務める。