atama plus株式会社からの指名詳細
指名日時：2024.09.04 16:17
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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文字数：531
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名プロダクトチームミッション「発見」と「開発」を並行して進めるデュアルトラックアジャイルでプロダクトをアップデートし続ける。 プロダクトは永遠のβ版であるとの考えに立ち、リリース、フィードバック、改善のサイクルを素早く回しています。主要言語・フレームワークなどPython, Django, TypeScript, Angular, Ionic, Reactその他技術TerraformPostgreSQLDockerBigQueryAWSStreamlitLooker Studioチームの人数100人以下エンジニアの人数比率50%以下飲み会の頻度月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- ペアプログラミングをしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- ChatOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- テスト
- Lint等の静的解析
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- プロトタイプ作成ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているURLhttps://product.atama.plus/チームメンバー宮原 良介情報系の大学院を修了後、新卒で大手精密機器メーカーに入社。その後ぐるなび、マネーフォワードにてWeb開発に従事する傍ら、エンジニアリングマネージャーやエンジニア採用も経験。2021年にatama plusへJoinし、現在はマネジメント役割として主にエンジニア組織運営や採用活動に従事。テクノロジーを活用して、教育を変革し、多くの人がより新しい可能性を切り開いていけるような世界を実現したいです！
HRT（謙虚・尊敬・信頼）原則を大事にしながら、自分たちのことを自慢したくなるような開発組織にしていけたら、と思っています。
ミッション実現に向かって、チームで成果を出すことを大事にしながら、テクノロジーで社会を良くしていきたい、と思っている方とお話できたら嬉しいです！田崎 幸彦新卒でIBMへ入社。主に金融、製造業における業務基幹システムのコンサル・デリバリーをリード。業務の傍ら、専門学校でデザインについても学ぶ。その後CDOとしてヘルスケアベンチャーへ転職し、CDOとしてアプリ等のデジタルサービス企画・開発を担当。2021年1月にatama plusへ入社し、WEBエンジニアとしてAI教材atama＋の開発、およびエンジニアチーム全体のマネジメントや採用に従事。学びを科学して新しい学習体験を作り、より良い学びを提供するために日々様々な課題に向き合っています。
お互いにリスペクトを持ってコミュニケーションが取れるチームメンバーと、ポジ／ネガ問わずコトに向かって建設的に、一つ一つの課題を丁寧に議論しながらプロダクト作りをしています。
ミッション実現に向かって、事業・組織の成長を一緒に楽しめる方、是非一度お話させてください！一ノ瀬 翔吾沖縄高専を卒業後、ドリーム・アーツに入社。ドリーム・アーツではWebフロントエンドを中心にプロダクト開発を経験。同僚からの紹介がきかっけでatama plusを知り、「教育を変えて、人を変えて、社会を変える」というミッションに自分もチャレンジしたいと思いatama plusに入社。現在はプロダクトチームのエンジニアとして、フロントエンド開発・バックエンド開発・テックリードなど広くコミット中。atama plusでスクラムチームのエンジニアとして、日々、教育プロダクトを開発しています。
「教育を変えて、人を変えて、社会を変える」というミッションの実現に向けて、本気でチャレンジしている仲間と一緒に仕事をしたいと思いatama plusにjoinしました！
一緒にミッションの実現に向けて、全力でチャレンジできる人を探してます、ぜひ一度お話させてください！津村 遼機械系の大学院を修了後、新卒で富士通に入社。メインフレームアプリケーションの開発や通信ミドルウェアの開発後、新規事業プロジェクトとして隔たれたネットワーク間の通信を中継するSaaSの企画から設計・開発・運用まで行なった。よりユーザーからのFBをもとに開発を行えるようになるために2021年にatama plusへ入社し、現在はTech Leadとして学習体験まわりの技術領域をリードしている。ユーザーと近い環境で社会に良い影響を与えることのできるものを作りたいと思っています！
エンジニアとして事業に貢献する根底となる開発能力を磨きつつ、全体最適を考え開発だけに固執することなく事業を前に進められるように尽力しています。
自分の力を磨きながらも持てる力を全て使って事業を前に進めたい人と話したいです！岸田 啓太2019年株式会社ビズリーチに入社し、主にtoBのWebサービスの開発・運用・リニューアルなどを担当。学生時代に子供にプログラミングを教えていた経験などから教育関連サービスに興味関心があったことと、atama plusのミッション実現のためのカルチャーに共感し、2021年8月に入社。ユーザーと近い環境で、一つ一つの課題に真摯に向き合いながら、学びの質を向上させるために尽力しています！
日々ユーザーの声を直接聴き、プロダクトを改善、価値提供できるところにやりがいを感じています！
教育をテクノロジーでアップデートし、社会をより良くしていける未来を一緒に実現していきませんか？
事業・組織の成長を楽しみながら、新しい可能性にチャレンジすることが好きな方、ぜひお話させてください！
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OKストックオプションありリモートワーク可（週3日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）表示されません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月45時間 / 月固定残業代/月表示されません固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与提示年収に含む提示年収に対する理論賞与の割合表示されません理論賞与詳細表示されません理論賞与の支給条件と内訳
表示されません
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
表示されません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
表示されません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
〒108-0073 東京都港区三田1-4-1 住友不動産麻布十番ビル3F（2024年9月23日まで）
〒112-0004 東京都文京区後楽2-1-2 住友不動産飯田橋ビル5号館 1階（2024年9月24日以降）
リモート勤務 - 加入保険
各種社会保険完備
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
未入力
- 就業時間（備考）
・フルフレックス制度（コアタイムなし）
1日の所定労働時間：8時間 - 休日
完全週休２日
- 就業時間スーパーフレックス制（コアタイムなし）就業時間（備考）
・フルフレックス制度（コアタイムなし）
1日の所定労働時間：8時間 - 受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名稲田大輔
- 設立年2017年
- 売上高非公開円
- 従業員数150人
- 会社HPhttps://corp.atama.plus/
HRT（謙虚・尊敬・信頼）原則を大事にしながら、自分たちのことを自慢したくなるような開発組織にしていけたら、と思っています。
ミッション実現に向かって、チームで成果を出すことを大事にしながら、テクノロジーで社会を良くしていきたい、と思っている方とお話できたら嬉しいです！