株式会社PortXからの指名詳細
指名日時：2024.07.03 20:32
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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文字数：428
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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文字数：653
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名SaaS開発チームミッション国際物流産業のデジタルトランスフォーメーションをリードし、PortXのクラウドプラットフォームを通じて物流支出管理プロセスのデジタル化と最適化を推進することにあります。このプロセスは、業務の効率化とコスト削済を図ることで、企業の持続可能な成長を支援します。 目標達成のための具体的な役割 ・市場と顧客の深い理解: 定期的なユーザーインタビューとフィードバックセッションを通じて、顧客ニーズを把握し、製品開発に反映させる。 国際物流市場のトレンドと規制変更を追跡し、これらの変化がPortXプラットフォームに与える影響を評価する。 ・製品戦略の策定と実行: テックリード、ドメインエキスパートと協力して、半年から1年の開発ロードマップを策定し、実行する。 新機能の優先順位付けと機能要求書の作成を行い、効率的なプロダクト開発プロセスを確保する。 ・技術革新の推進: 最新の技術動向を常に監視し、可能な場合はこれらをPortXのプロダクト開発に取り入れる。 IaaS、クラウドサービス、データベース管理などの技術基盤の選定と管理を行う。 ・クロスファンクショナルチームとの連携: エンジニアリング、デザイン、ビジネス開発チームと密接に協力し、製品のビジョンと戦略が組織全体で共有され、支持されるようにする。 多文化・多地域チームとの協力体制を確立し、オフショアチームを含むすべての関係者が効果的に協力できる環境を提供する。主要言語・フレームワークなど.NET /Angularその他技術SlackJIRAGitHubDatadogAWSAWS FargateAmazon Auroraチームの人数20人以下エンジニアの人数比率30%以下飲み会の頻度数ヶ月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- テスト
- Lint等の静的解析
- APIドキュメントの生成
- デザインスタイルガイドの生成
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- デザイン共有ツール
- プロトタイプ作成ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているURLhttps://www.portx.jp/
- その他カードカードについて他社選考待ちOK土日面談OK平日夜の面談OK土日祝日の面談OKリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）表示されません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月40時間 / 月固定残業代/月表示されません固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）提示年収に含む表示されません手当の詳細
表示されません
- その他待遇
表示されません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
表示されません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し試用期間の詳細表示されません
- 就業場所
〒105-6923 東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー 22F
リモート勤務 - 加入保険
雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
未入力
- 休日
完全週休２日
- 就業時間フレックスタイム制コアタイム11時00分〜15時00分
- 受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名石田 寛成
- 設立年2019年
- 売上高1000万円
- 従業員数15人
- 会社HPhttps://www.portx.jp/
