株式会社enechainからの指名詳細

提示年収ウィザード
正社員

指名日時:2024.07.02 14:04

提示年収とは?
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50%が提示年収と同額、約25%が提示年収より高い金額、約25%が提示年収より低い金額(ただし90%ルールの範囲内)となっています。
  • 今抱えている課題

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    xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
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    文字数:1177
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 課題に基づいた指名理由

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    文字数:426
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 何を任せたいか

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    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxx
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    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xx、xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxx(xxxxxxxxxx)xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数:526
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 指名した人
    須藤 優介
    新卒でグリー株式会社に入社し、バックエンドエンジニアとしてキャリアをスタート。4年目からマネージャーを務め、新規事業立ち上げなどを経験。
    2社目のBCG Digital Venturesでは大企業とのデジタル事業立ち上げに複数回携わり、3社目のベンチャー企業では初めてCTOを務める。
    2020年にenechain入社、2021年7月からCTOに就任。
    メガベンチャー、外資コンサル、スタートアップという複数の環境を経験し、モノづくり/組織づくり/事業成長に広く関わってきました。
    カオスな環境から、課題を1つ1つ特定してパワフルに解決していけるのが自分の強みだと思っています。
    https://note.com/enechain/n/naa6b3e77ef36
  • 所属先候補
    チーム名
    SREデスク / プラットフォーム開発部
    ミッション
    エネルギー x 取引所 という可用性が極めて重要な領域において、プロダクトの Reliability に責任を持ちます。 プロダクトチームと協力し、SLO/SLI の設計・実装、Observability を担保するためのサポートを担当します。 また、SRE的な考え方を各プロダクトチームに伝える(Enabling SRE)役割も担います。
    主要言語・フレームワークなど
    Terraform, Go
    その他技術
    TerraformDatadogGoogle Cloud PlatformGoogle Kubernetes Engine
    チームの人数
    5人以下
    エンジニアの人数比率
    81%以上
    飲み会の頻度
    月に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    このチームで自動化できている項目
    このチームに導入し、運用されているツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    利用可能な主なAIツール・サービス
    geminiCursorDevinClaude Code
    開発プロセスにおける生成AIの導入状況
    問い合わせ対応の一時受けにDevinを活用し、日頃のコーディングにはCursor・Claude Codeを用いています。またインシデント対応の自動化のためにDatadogのBits AI SREなどのAIエージェント機能を有効活用することを検討中です。
    チームの文化
    現状SREチームには正社員が1名しかいない状況なので、今入社すればチームの文化を作り上げるところから携われます!
    チームメンバー
    須藤 優介
    新卒でグリー株式会社に入社し、バックエンドエンジニアとしてキャリアをスタート。4年目からマネージャーを務め、新規事業立ち上げなどを経験。
    2社目のBCG Digital Venturesでは大企業とのデジタル事業立ち上げに複数回携わり、3社目のベンチャー企業では初めてCTOを務める。
    2020年にenechain入社、2021年7月からCTOに就任。
    メガベンチャー、外資コンサル、スタートアップという複数の環境を経験し、モノづくり/組織づくり/事業成長に広く関わってきました。
    カオスな環境から、課題を1つ1つ特定してパワフルに解決していけるのが自分の強みだと思っています。
    https://note.com/enechain/n/naa6b3e77ef36
    チーム名
    Platform Engineering デスク / プラットフォーム開発部
    ミッション
    プラットフォーム領域におけるプロダクトチームのデベロッパー体験最大化を目指します。 全社のプラットフォーム品質の統制、プラットフォームの信頼性の最大化に責任を持ちます。 プロダクトチームが手を止めることなく、自由に(しかしセキュアかつ高品質に)プラットフォームを利用出来る環境を作ります。
    主要言語・フレームワークなど
    Go
    その他技術
    TerraformGitHub ActionsGoogle Cloud PlatformGoogle Kubernetes Engine
    チームの人数
    5人以下
    エンジニアの人数比率
    81%以上
    飲み会の頻度
    数ヶ月に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    このチームで自動化できている項目
    このチームに導入し、運用されているツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    利用可能な主なAIツール・サービス
    geminiNotebookLMDevinClaude CodeNotion AI
    開発プロセスにおける生成AIの導入状況
    Devin - 開発者全員が利用可能になっており、チームではSlack上の問い合わせをDevinに初期対応させるWorkflowを構築しています。 Claude Code - チームにおける実装業務で最も利用しています。ゴールデンパスの提供にClaude Code GitHub Actionsも利用しています。 Notion AI - 全社的なドキュメント管理がNotionであるため、Notion AIを使った情報検索は日常的に行なっています。 gemini - Google Meetの自動議事録生成などに利用しています。 NotebokLM - 機会は少ないですが、体系的な調査で重宝します。
    プロダクトにおける生成AIの実装・組み込み状況
    Claude Code GitHub Actionsを使って、既存プロダクトのインフラコードをゴールデンパスに載せる際、標準から外れている箇所の特定や推奨する修正の提案を行なっています。
    チームの文化
    Cloud Native業界における経験が豊富なエンジニアで構成されています。大きなプロジェクトを1,2人で進めることが多いですが、ドキュメンテーションを徹底したり、必要に応じてチーム全体で意思決定に関わるなど、ナレッジが属人化しないように意識しています。 弊社のプロダクトは非常に高いレベルの可用性やセキュリティが求められますが、そんな中でもベンチャー的なアジリティを保っていくことを目指して設計に取り組んでいます。 エンジニアとしてリスペクトしあい、強いやりがいを持ちながら Platform Engineering に取り組めるチームだと思います。
    チームメンバー
    須藤 優介
    新卒でグリー株式会社に入社し、バックエンドエンジニアとしてキャリアをスタート。4年目からマネージャーを務め、新規事業立ち上げなどを経験。
    2社目のBCG Digital Venturesでは大企業とのデジタル事業立ち上げに複数回携わり、3社目のベンチャー企業では初めてCTOを務める。
    2020年にenechain入社、2021年7月からCTOに就任。
    メガベンチャー、外資コンサル、スタートアップという複数の環境を経験し、モノづくり/組織づくり/事業成長に広く関わってきました。
    カオスな環境から、課題を1つ1つ特定してパワフルに解決していけるのが自分の強みだと思っています。
    https://note.com/enechain/n/naa6b3e77ef36

内訳を見るには?

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給(月)
    年収を表示する権限がありません
  • 裁量労働制か否かいいえ
  • 固定残業代(みなし含む)提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    40時間 / 月
    固定残業代/月
    年収を表示する権限がありません
    固定残業代の詳細

    年収を表示する権限がありません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与含まない
  • 手当額(年)提示年収に含む
    年収を表示する権限がありません
    手当の詳細

    年収を表示する権限がありません

  • その他待遇

    年収を表示する権限がありません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    年収を表示する権限がありません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
  • 就業場所

    東京オフィス / 港区南青山3-11-13 新青山東急ビル 7階
    最寄り駅は表参道駅です。フルリモートでの勤務も可能です。 (但し、オンボーディング期間は出社が必要となる場合があります)

  • 加入保険

    社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険)

  • 休憩時間(分)

    60分

  • 休憩時間(備考)

    未入力

  • 就業時間(備考)

    フルフレックス制(コアタイム無し/1日の標準労働時間8時間)

  • 休日

    完全週休2日

  • 休日(備考)

    - 年間休日122日、完全週休2日制 (土・日)
    - 祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前産後・育児休暇、シックリーブ(傷病休暇※お子様の病気の場合も利用可能)、「余白 。」休暇 (年に1回、有給休暇とは別に5日連続取得できるリフレッシュ休暇) 他

  • 就業時間スーパーフレックス制(コアタイムなし)
    就業時間(備考)

    フルフレックス制(コアタイム無し/1日の標準労働時間8時間)

  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内禁煙

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会社情報
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株式会社enechainからの指名
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