livepass株式会社からの指名詳細
指名日時：2024.05.01 16:30
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：643
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名C&Dユニット（Creative&Developmentユニット）ミッション"デジタルイノベーションを通じて、人々のコミュニケーションを再定義し、社会に新たな価値を創造する" 【目的と価値観】 技術革新の先駆者として、最新の技術トレンドを積極的に取り入れ、業界の枠を超えたソリューションを提供します。常に技術の最前線で、可能性を追求し、未来を形作ります。 【社会課題への直接的な貢献】コロナ禍で顕著になった非対面コミュニケーションの重要性を受け、私たちは人々の繋がり方を変革することを使命とします。デジタル化が進んでいなかった領域においても、実用的で革新的なソリューションを通じて、新しい時代の標準を築きます。 【多様性と包括性の促進】さまざまなバックグラウンドを持つチームメンバーがお互いの知識と経験を共有し、それぞれの視点を価値あるアウトプットに変えます。この多様性が、私たちのソリューションに深みと幅をもたらし、多角的な問題解決を可能にします。 【持続可能な成長とパーソナルデベロップメント】 チームメンバー一人ひとりが持続可能な成長を遂げることが、会社全体の発展に繋がります。技術的スキルの向上はもちろん、リーダーシップやビジネススキルの育成にも力を入れ、個人のキャリアパスを全面的にサポートします。 【革新と協力による価値創出:】単に技術的な課題を解決するだけでなく、新たな価値を創造し、社会にポジティブな影響を与えることを目指します。チーム内外のコラボレーションを促進し、オープンなコミュニケーションを通じて、革新的なアイデアを生み出します。 私たちは、技術を駆使して社会に貢献することに深くコミットします。主要言語・フレームワークなどDjango, React, TypeScript, AWS, Docker, PostgreSQL, Azure, GCP, Redis, Salesforce, Fargateその他技術チームの人数10人以下エンジニアの人数比率30%以下飲み会の頻度半年に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- ChatOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- テスト
- Lint等の静的解析
- APIドキュメントの生成
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているURLhttps://www.livepass.jp/services/talkhub
- その他カードカードについて他社選考待ちOK土日面談OK平日夜の面談OK土日祝日の面談OKリモートワーク可（週4日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）表示されません
- 裁量労働制か否かはい裁量労働の種別
専門業務型
裁量労働時間8時間
- 固定残業代（みなし含む）含まない
- 理論賞与提示年収に含む提示年収に対する理論賞与の割合表示されません理論賞与詳細表示されません理論賞与の支給条件と内訳
表示されません
- 手当額（年）提示年収に含む表示されません手当の詳細
表示されません
- その他待遇
表示されません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
表示されません - 試用期間有り6ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
東京都港区六本木1-4-5
（フルリモート勤務・1Q毎の全社員集合あり） - 加入保険
TOPPANグループ健康保険組合
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
労働者の裁量に委ねる。
- 就業時間（備考）
基本は09時〜18時とするが、労働者の裁量に委ねる。
- 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
年次有給休暇、土日祝日、夏季休暇（3日）、慶弔休暇、介護休暇、産前産後休暇、育児休暇、生理休暇、ストック休暇
- 受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名中村 旭宏
- 設立年2013年
- 従業員数17人
- 会社HPhttps://www.livepass.jp/recruit/top
2018年にlivepassに参画。資金調達・新規ビジネス立ち上げによる黒字化を達成し、現在は、基幹ビジネスの事業サイド・開発サイド＋新規事業立ち上げ＋VPoE的役割を担う。（もっと分散したい・・・）
犬が好きです。（２匹います）