株式会社フライヤーからの指名詳細
指名日時：2024.04.04 15:03
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
- xxxx xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
- xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
- xxxxxx、xxxx、xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxx。
文字数：236
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
xxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxx。文字数：123
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。文字数：63
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名Webアプリケーショングループミッション本の要約サービスのWebアプリケーション、および社内スタッフ向け管理画面、法人担当者向け管理画面、モバイル向けAPIの新規機能実装、および運用主要言語・フレームワークなどGo, React, Next.js, PHPその他技術TypeScriptRedisMySQLBigQueryTailwind CSSMicrosoft AzureAzure Web Appsチームの人数5人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度数ヶ月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- リファクタリングをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているURLhttps://www.flierinc.com/
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OKストックオプションあり面談の交通費相談可リモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）表示されません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月16時間 / 月固定残業代/月表示されません固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与提示年収に含む提示年収に対する理論賞与の割合表示されません理論賞与詳細表示されません理論賞与の支給条件と内訳
表示されません
- 手当額（年）提示年収に含む表示されません手当の詳細
表示されません
- その他待遇
表示されません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
表示されません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し試用期間の詳細表示されません
- 就業場所
〒100-0003 東京都千代田区一ツ橋1-1-1 パレスサイドビル8F
（東京メトロ東西線「竹橋駅」直結） - 加入保険
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
未入力
- 就業時間（備考）
- 始業及び終業の時刻は労働者の決定委ねる
ただし、フレキシブルタイム （始業） 6：00～10：00、（終業） 15：00～22：00
- 精算期間 ：毎月1日から末日までの1ヵ月
- 総労働時間：精算期間における総労働時間は、1日8時間に該当精算期間における所定労働日数を乗じて得られる時間とする
- 1日の標準労働時間：8時間 - 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
・完全週休2日制（土日）
- 祝日
- 年末年始（12月30日~1月3日）
- 有給休暇（入社後半年後に10日）
- 特別休暇（入社時に5日、12/28、12/29他） - 就業時間フレックスタイム制コアタイム10時00分〜15時00分就業時間（備考）
- 始業及び終業の時刻は労働者の決定委ねる
ただし、フレキシブルタイム （始業） 6：00～10：00、（終業） 15：00～22：00
- 精算期間 ：毎月1日から末日までの1ヵ月
- 総労働時間：精算期間における総労働時間は、1日8時間に該当精算期間における所定労働日数を乗じて得られる時間とする
- 1日の標準労働時間：8時間 - 受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名大賀康史
- 設立年2013年
- 従業員数60人
- 会社HPhttps://www.flierinc.com/
2019年9月より現職。エンジニアリングマネージャーとして複数グループのマネジメントも兼務し、組織力向上および技術負債の解消に向けた開発効率の向上にも取り組んでおります。
案件によってはフロントエンド、バックエンド、インフラ分け隔てなく活躍できる機会がありますのでオールラウンドに活躍されたい方はflierは持ってこいの環境です！