株式会社スイッチメディアからの指名詳細
指名日時：2024.03.14 20:50
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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文字数：632
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：405
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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文字数：86
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名プロダクト開発部ミッション・テレビ視聴データ分析サービス「TVAＬ」の開発・運用 ・視聴データ調査機器の開 ・バックエンド系システムの開発 ・テレビ視聴パネルの運用業務（パネル運用チームのみ）主要言語・フレームワークなどPHP, Java, Python, Go, C++, bash, Node.js, Vue.js, Angular.js, Bootstrap, Laravel, Doma, ES6, Ansible, Terraform, Kubernetesその他技術Vue.jsTerraformRedisPython3PostgreSQLNode.jsJenkinsFluentdBashAnsibleAngularJSAWS EC2AWS LambdaPHP7.1VuexAWS CloudFormationAWS CodePipelineAmazon ECSAmazon CloudFrontAmazon AuroraBootstrap 4Goチームの人数10人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- リファクタリングをしている
- 失敗が許容されている
- DevOpsをしている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
- テスト
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- コードのバージョン管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているURLhttps://smart.switch-m.com/備考いまは少ない人数で業務を回す必要があるため、ジワジワと揃えています。 UI、APIのサーバーレス化は完了。現在はテスト、静的解析等を入れ始めています。チームメンバー高橋 明生武蔵工業大学（現東京都市大学）大学院修了。大学院在学中、IPA未踏スーパークリエータに認定。学長賞受賞。2006年に株式会社日立製作所中央研究所に入所し、組込み機器向け基本ソフトウェアの研究開発に従事。株式会社豆蔵にて研究開発ドメインのシステム構想・開発支援を経験後、SaaSスタートアップのCTOとして技術戦略策定や組織立ち上げなどを遂行。2020年6月より参画。テレビには多くの方が固定観念を持たれているようで、逆に技術革新のチャンスに気がつけません。私もその１人で、スイッチメディアに関わるまでテレビ業界で新しい技術ができるとは思いもしませんでした。 弊社プロダクトは、クラウド、大量データ分析、データ機器と先端分野横断で作っています。開発チームも風通しの良く機動力のある意志決定ができる体制です。ぜひ一緒に働いてみませんか。
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OKリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）表示されません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月40時間 / 月固定残業代/月表示されません固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
表示されません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
表示されません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
東京都港区芝5-26-24 田町スクエア3F
- 加入保険
健康保険（IT健保）、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
休憩60分／13:00‐14:00を目安に取得する社員が多いです。
- 就業時間（備考）
・10時‐19時の時間帯で働く社員が多いですが、フレックスタイム制のため、Mtg等なければ勤務時間は比較的自由が高いです。
・オファー時のポジション・役職により、フレックスタイム制でなく裁量労働制となる場合があります。 - 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
土日祝日、有給休暇、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産休、育休、リフレッシュ休暇、スタートアップ休暇
- 就業時間フレックスタイム制コアタイム11時00分〜14時00分就業時間（備考）
・10時‐19時の時間帯で働く社員が多いですが、フレックスタイム制のため、Mtg等なければ勤務時間は比較的自由が高いです。
・オファー時のポジション・役職により、フレックスタイム制でなく裁量労働制となる場合があります。 - 受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名高山 俊治
- 設立年2012年
- 従業員数31人
- 会社HPhttps://www.switch-m.com/
大阪大学大学院修了後、外資系コンサルティング会社に入社。 戦略コンサルタントとして9年間従事し、事業戦略、新規事業立上げ等をプロジェクトマネージャーとして推進。 2012年グリー株式会社に入社し、プラットフォーム部長、アナリシス部長、マーケティング部長等を歴任。その後、事業部長として社内新規事業の立上げを経験。2020年当社入社。2021年6月より現職に就任。
理屈やデータで考えると、まだまだテレビのメディアとしての影響力はものすごく大きいことが分かります。
そのメディアパワーをどのように活かしてマーケティングに活用していくのか、我々が作ろうとしている世界のお話をぜひ一度聞きにきてください。