note株式会社からの指名（第1回 特別回）
| 業務委託料 | ウィザード級/月（税抜） |
|---|---|
| ※ウィザード円/時間 |
指名日時：2024.03.14 17:38
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx文字数：901
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：472
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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文字数：242
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名noteエンジニアチーム（サーバーサイド・フロントエンド）ミッション「だれもが創作をはじめ、続けられる」というミッションを掲げ、 エンジニアチームとしては以下に注力していきます。 ✔ 発信の場としての地位を固める ✔ プラットフォームとしての健全性を高める ✔ 組織づくりと開発体験・効率の向上主要言語・フレームワークなど【サーバーサイド】Ruby、Ruby on Rails 【フロントエンド】Nuxt.js、Next.jsその他技術TypeScriptTerraformSlackRustRubyRedisReactMySQLKubernetesJavaScriptGitHubElasticsearchDockerAWSNuxt.jsOpenAPIGoRuby on Railsチームの人数30人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度数ヶ月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- リファクタリングをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
- DevOpsをしている
- ChatOpsをしている
- ペアプログラミングをしている
- モブプログラミングをしている
このチームで自動化できている項目- テスト
- デプロイ
- 開発環境構築
- APIドキュメントの生成
- 本番環境の構成管理
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- wiki等の情報共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
- タスク管理ツール
- デザイン共有ツール
- プロトタイプ作成ツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているチームの文化■サーバーサイドエンジニアからの生の声 ※社員アンケートより抜粋 ・やりたいこと、やったらいいと思うことを自由に提案して、すすめられる ・テストやコードレビューにこだわりを持ち、品質や長期的なスピードを大切にする文化 ・CEOやCXOが技術について明るいので、技術的な難しさや設計思想を説明するためのストレスがかからない ・プロセスそのものに着目しすぎず、プロセスを少なく成果を大きくの思想で動けている ・1機能まるまる任せてくれることも多く、バックエンドもフロントエンドも両方触ることができる
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OKリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）あなたとマッチする文化
- 想定される週の勤務日数表示されません日
- 標準労働時間/月表示されません時間
- 精算幅（下限）表示されません時間
- 精算幅（上限）表示されません時間
- 労働時間や条件、精算に関するその他補足事項など
表示されません
- 受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名加藤貞顕
- 設立年2011年
- 従業員数169人
- 会社HPhttps://note.jp/