note株式会社からの指名詳細
指名日時：2024.03.14 17:38
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx文字数：901
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxx
- 課題に基づいた指名理由
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文字数：622
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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文字数：242
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名noteエンジニアチーム（サーバーサイド・フロントエンド）ミッション「だれもが創作をはじめ、続けられる」というミッションを掲げ、 エンジニアチームとしては以下に注力していきます。 ✔ 発信の場としての地位を固める ✔ プラットフォームとしての健全性を高める ✔ 組織づくりと開発体験・効率の向上主要言語・フレームワークなど【サーバーサイド】Ruby、Ruby on Rails 【フロントエンド】Nuxt.js、Next.jsその他技術TypeScriptTerraformSlackRustRubyRedisReactMySQLKubernetesJavaScriptGitHubElasticsearchDockerAWSNuxt.jsOpenAPIGoRuby on Railsチームの人数30人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度数ヶ月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- ペアプログラミングをしている
- モブプログラミングをしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- ChatOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- テスト
- APIドキュメントの生成
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- プロトタイプ作成ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているURLhttps://note.com/チームメンバーCTO 今 雄一1985年北海道生まれ。千葉大学大学院工学研究科修了。
ディー・エヌ・エーにてソーシャルゲームのサーバーサイド開発業務と運用を経験。
2013年9月よりnote CTO。noteの立ち上げから関わり、現在もインフラからフロントエンドまで幅広く対応。noteの経営陣はプロダクトの審美感や技術への理解が深く、エンジニアと合理的に仕様や優先順位付けなどの議論ができます（誰かが"翻訳"する必要がありません）。
加えて、クリエイターへの理解の解像度が高く、コンテンツを発表することの大変さや何にモチベートされるのかを理解しているので、かなりレア度が高い環境だと思います。
急成長フェーズを一緒に走りきってくれる仲間を募集しています。海野 拓2008年にヤフー株式会社に新卒入社。複数事業のWebサービスの開発を行う他、社内独自のPHPフレームワークの開発にも参画した。
2012年に株式会社ドワンゴに転職。画像処理プログラムや、ログ収集システムの開発を担当。
2014年に株式会社リブセンスに転職。エンジニアリングマネージャーとして、エンジニア採用、エンジニア組織改善を行った。
2022年7月よりnote株式会社にEMとして入社。エンジニア業界のなかで、企業や組織にとらわれない緩いつながりを増やして行きたいです。
そのつながりの中で、ビジョンやミッションに共感して一緒に働くことができたらとても楽しいと思っています。
転職をご検討中の方も、そうでない方も、転職ドラフトを通じて色々とお話を聞かせてください。
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OKリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）表示されません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月45時間 / 月固定残業代/月表示されません固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
表示されません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
表示されません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
東京都千代田区麹町6−6−2 番町麹町ビルディング7F、
会社が指定する場所（自宅からのリモート勤務、フルリモート勤務可能） - 加入保険
社会保険（労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金）
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
11:30～14:30の間に1時間取得
- 就業時間（備考）
フレックスタイム制の適用により、始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねます。
※フレキシブルタイム：（始業）6:00〜11:00（終業）16:00〜22:00
※対象期間内の所定労働時間：１日８時間×1ヶ月の所定労働日数 - 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
土曜日、日曜日、祝日、その他会社が定めた日
- 就業時間フレックスタイム制コアタイム11時00分〜16時00分就業時間（備考）
フレックスタイム制の適用により、始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねます。
※フレキシブルタイム：（始業）6:00〜11:00（終業）16:00〜22:00
※対象期間内の所定労働時間：１日８時間×1ヶ月の所定労働日数 - 受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名加藤貞顕
- 設立年2011年
- 従業員数169人
- 会社HPhttps://note.jp/
2015年6月より青森県に住まいを移し、リモートワーカーとしてcakesとnoteの開発・運用に従事。フロントエンド/バックエンド/インフラとレイヤーに固執せず必要であれば何でもやるスタイルのいわゆる何でも屋さん。2019年7月より会計基盤チームのリーダーを担当。