bravesoft株式会社からの指名詳細
指名日時：2024.02.29 18:20
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名国内開発ユニットミッションチームのバリューを最大化する事主要言語・フレームワークなどPHP (Laravel)、Vue.js (Nuxt.js)、React.js (Next.js)、Swift (Swift UI)、Kotlin、Flutterその他技術Vue.jsTypeScriptReactPHPJavaScriptJavaAWSチームの人数30人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度数ヶ月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- コードレビューしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているチームメンバー藤本 達男高校卒業後、某テーマパークのアトラクション整備士を経て2007年にbravesoftでITエンジニアとしてデビューする。
入社後はガラケーのキャリア公式サイトの開発を担当し3年後に個人でスマホアプリの開発を行う為に一度退社。
そして空白の2年間を経てbravesoftに再入社する。
その後は自社事業の立ち上げや受託開発を経て現在は国内開発エンジニアチームのユニット長となる。弊社にはモノづくりが好きで、その仕事を楽しみながら挑戦し続ける人間が集まっています。
エンジニアとして自分で考えて、自分が良いと思う形を実現していく事に拘れる方と一緒に働きたいと思っています。
「あしたをオモシロク」というビジョンに共感し、自身の成長と同じ様に会社や世の中の成長に向けてチャレンジしたい人は
一緒にワクワクするような未来を創っていきましょう！
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OK＋変動残業代あなたとマッチする文化
- 基本給（月）表示されません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）含まない
- 理論賞与提示年収に含む提示年収に対する理論賞与の割合表示されません理論賞与詳細表示されません理論賞与の支給条件と内訳
表示されません
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
表示されません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
表示されません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し試用期間の詳細表示されません
- 就業場所
東京都港区芝4-13-2 田町フロントビル6F
- 加入保険
厚生年金、健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)、雇用保険、労災加入
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
休憩時間60分/13:00〜14:00
ただし、場合に応じて柔軟に休憩時間の変更可 - 就業時間（備考）
bravesoftの勤務はメンバーワークとリーダーワークの２層式の制度となっています。
メンバーワーク：原則はメンバーワークでの就業スタートです。所定労働時間を10:00~19:00（休憩1時間）とし、決まった時間で勤務をいただくスタイルです。勤務時間が1日8時間を超えた時点から1分単位で残業代が支給されます。
リーダーワーク：本人からの申請と会社の所定審査を経て合格するとリーダーワークとなります。報酬が一定時間数（労働時間制によって42時間〜45時間）の固定残業代が含まれた給与形態に変更になり、健康管理の観点からの労働時間管理は行われますが、ご自身の裁量で出勤・退勤時間を決めていただき、成果にコミットできる稼働であれば1日の業務時間は問われません。
- 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
完全週休2日制（土・日）
祝日
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
※年間休日123日 - 就業時間固定時間制始業：10時00分
終業：19時00分就業時間（備考）bravesoftの勤務はメンバーワークとリーダーワークの２層式の制度となっています。
メンバーワーク：原則はメンバーワークでの就業スタートです。所定労働時間を10:00~19:00（休憩1時間）とし、決まった時間で勤務をいただくスタイルです。勤務時間が1日8時間を超えた時点から1分単位で残業代が支給されます。
リーダーワーク：本人からの申請と会社の所定審査を経て合格するとリーダーワークとなります。報酬が一定時間数（労働時間制によって42時間〜45時間）の固定残業代が含まれた給与形態に変更になり、健康管理の観点からの労働時間管理は行われますが、ご自身の裁量で出勤・退勤時間を決めていただき、成果にコミットできる稼働であれば1日の業務時間は問われません。
- 受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名菅澤 英司
- 設立年2005年
- 従業員数90人
- 会社HPhttps://www.bravesoft.co.jp/
入社後はガラケーのキャリア公式サイトの開発を担当し3年後に個人でスマホアプリの開発を行う為に一度退社。
そして空白の2年間を経てbravesoftに再入社する。
その後は自社事業の立ち上げや受託開発を経て現在は国内開発エンジニアチームのユニット長となる。
エンジニアとして自分で考えて、自分が良いと思う形を実現していく事に拘れる方と一緒に働きたいと思っています。
「あしたをオモシロク」というビジョンに共感し、自身の成長と同じ様に会社や世の中の成長に向けてチャレンジしたい人は
一緒にワクワクするような未来を創っていきましょう！