株式会社ダイニーからの指名（2024年2月回）
指名日時：2024.02.29 13:18
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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文字数：692
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxx。xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx文字数：410
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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- xxxxxxx文字数：397
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名Platform TeamミッションPOS を始めとした dinii が提供するサービスが安定して利用可能である状態を維持しながら、新たな価値提供のための開発を継続してスピーディに行えるような基盤を整えているチームです。 具体的には、可用性(サービスが利用可能である状態)、一貫性(例外的な処理が発生してもデータがおかしくならないこと)、拡張性(大小問わず新機能の開発がしやすい状態) を担保することが主な役割です。 直近でいうと分析基盤構築、新規サービスのPOC実装、コスト最適化などになります。 ある特定の技術領域のみに対して責務を負うチームではなく、dinii の全サービスに対する信頼性を担保するためにその業務内容は多岐に渡ります。主要言語・フレームワークなどTypeScript, React, GCPその他技術TerraformReactNode.jsGraphQLReact NativeNext.jsNestJSExpoHasuraGoogle Cloud Platformチームの人数5人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- ペアプログラミングをしている
- モブプログラミングをしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- デザイン共有ツール
- wiki等の情報共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているチームの文化MVVにあるように真心を込めた、正直で真摯な対応を是とする文化です。 年齢層も幅広いため、誰に対しても誠実でフェアな対応を行う雰囲気が醸造されています。 スプリントについてですが、Platformチーム のタスクは中長期にかけてコミットが必要なものが多く、そのため日々のスプリント開発では柔軟なスプリント管理をしています。 週次でスプリントの締めがありますが、スプリントを跨ぐ形でタスクが移動される事も多々あります。 （各個人のタスク状況の可視化が主なスプリント計画の役割になっています。） またPlatformチームではチームKPIに基づいた、特定の技術領域を個人で担当することがあります。 よってある程度の自走力は求められる一方、不明点や困った事があればPlatformチームのメンバーがいつでもヘルプに入ります。 そのようなコミュニケーションは slack でグループメンションを飛ばしていただく形で進めています。チームメンバー木村純也Software Engineer/EM/Tech Lead
東京大学工学部卒業。同大学院在学中に複数の Web サービス企業でインターン後、ダイニーにアルバイトとしてジョイン。
そのまま正社員として入社し、新規プロダクト開発からデータマネジメントまで幅広い領域の開発に携わっている。
現在 EM とデータ領域の Tech Lead を兼任。Coding Agent の登場によって開発の前提が大きく変わりました。それによってビジネスの前提も変わってきていると感じます。
ダイニーもまだ最適解を見つける道の途中にありますが、そのような不確実性を楽しんで開発できる方と一緒に働けたら嬉しいです！
- その他カードカードについて他社選考待ちOK土日面談OK平日夜の面談OKストックオプションあり土日祝日の面談OKリモートワーク可（週3日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月45時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）提示年収に含む年収を表示する権限がありません手当の詳細
年収を表示する権限がありません
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 有り試用期間の詳細年収を表示する権限がありません
- 就業場所
住所：東京都港区芝浦1-1-1 浜松町ビルディング15階D区画
最寄駅：浜松町・大門駅 - 加入保険
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険 - 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
休憩時間60分
- 就業時間（備考）
コアタイム制
月曜 : 10時-15時
火-金曜 : 11時-16時 - 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
・土日祝
・年末年始休業 - 就業時間フレックスタイム制コアタイム11時00分〜16時00分就業時間（備考）
コアタイム制
月曜 : 10時-15時
火-金曜 : 11時-16時 - 受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名大友一樹
- 設立年2018年
- 従業員数150人
- 会社HPhttps://www.dinii.jp/
2. 生み出されたアウトプットをビジネス価値（アウトカム）に接続する
3. それを実現できるメンバーの成長を後押しする
4. メンバーの価値がビジネス価値（利益）に直結していることを説明し報酬で報いる というプロセスに興味があります。 https://x.com/karszawa ↑ 良かったらフォローしてください。