株式会社GENDAからの指名（2023年11月回）
指名日時：2023.11.30 08:10
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
## xxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。## xxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxx、xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
- xxxxx xxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx(xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx)xxxxx
- xxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx(xxxxxxxxxxxx-xxxxxxxxxxxxxxxx)xxxxx
- xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx(xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx)xxxx
- xxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。x(xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx)xxxxxxxx(xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx)xxxx
- xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxxx(xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx)xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx(xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx) xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxx(xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxx)xxxxxxxxx。
## xx
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。- xxxxxxxxx
- xxxxxxx### xxxxxxxxx
xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxx、xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xx、xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx。### xxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。文字数：1773
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
- xxxxxxxxxxxxxxxxxx
- xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx## xxxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。## xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxx。
文字数：742
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
## xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xx、xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
## xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。文字数：411
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名プロダクト開発部ミッションGENDAグループ各社の成長をプロダクト開発の側面からリードする主要言語・フレームワークなどGo/React.js/TypeScript/PHP/Pythonその他技術SwiftReactPHPKotlinAWSFlutterGoチームの人数20人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度数ヶ月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- リファクタリングをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- Lint等の静的解析
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているチームの文化3つのバリューを大切にしています。 ・Inclusive - 包摂的であること ・Customer - 顧客起点であること ・Growth - 成長すること備考2021年10月にプロダクト開発部を立ち上げました。 プロダクト開発部はGENDA全体の開発をしています。 メンバーそれぞれが専門分野を持っていますが、現在エンジニアは全員ひとつの部に所属しているため、このチームが扱う言語・フレームワークは多様な記載となっています。チームメンバー西上良祐2017 Trenders入社 プリンシパルエンジニアとしてECの開発を牽引
2018 マネーフォワード入社 シニアエンジニアとして新規事業開発に従事
2019 退職してフリーランス Appbrew, Schoo, PenmarkなどでネイティブアプリとAPI開発に従事
2022 GENDA入社 テックリード、スクラムマスターとして会員アプリ開発と新規事業開発に従事SOLID原則を満たすコードを速く書くことが強みです。自ら進んで思考し、人の意見を鵜呑みにせず本質的な課題を探します。ビジネスサイドやドメインエキスパートと自ら折衝をします。自動化を好みGithub Actionsやコードジェネレーションを多用します。デザインパターン,DDD,クリーンアーキテクチャ,GraphQL,REST,BiTemporal Data Modelなど幅広く経験があります。池田健人2011年にヤフー株式会社に入社。Yahoo!ニュース等の開発・保守運用、マネジメントや新規本部の開発組織を立ち上げ。2019年に株式会社ZOZOに入社しCTO室やCISO室・ZOZO CSIRTを設立。2022年に株式会社GNEDAに入社。株式会社ZINE 取締役CTO。AWS Community Builderに2021年に採択。Amplify Japan User Group 運営メンバー社会インフラとも呼べる堅牢なシステムの開発・運用をエンジニアリングとして最前線で経験。その後、組織開発やセキュリティ関連へと領域を広げ、現在は全社横断で制度や仕組み作りを得意とするエンジニアリングマネージャー。医療系スタートアップの取締役CTOも兼任中。白倉悠祐株式会社コナミデジタルエンタテインメントに新卒で入社しその後2度の転職を行い、幅広くゲーム開発を経験。その後、株式会社エブリーでは料理動画アプリのサーバーサイド開発に従事。
2020年、株式会社ファーストリテイリングに入社し、エンジニアリングマネージャーとしてオンラインショップの開発に携わる。
現在は株式会社GENDAに入社しゲームセンターのDXに従事。得意領域はバックエンド開発です。ゲームからE-Commerceと幅広い領域で開発を行ってきました。
個人で開発するのも好きですが、開発チームのリソースを最大限生かして品質やスピードを改善するというプロセスを考えるのも好きでマネージメントにも力を入れています。進木裕大2014年フリーランスとして開業。
2017年株式会社palan入社。主にReact Native用いたクロスプラットフォームの受託開発や開発支援に従事。
2020年ワスド株式会社に取締役CTOとして参画。接客DXサービス「デジちゃいむ」の開発および組織をリード。
2023年8月株式会社GENDA入社。GENDAグループに譲渡された「デジちゃいむ」のプロダクトリードを担当。必要なタイミングでスピードを持って価値を提供できるために、日頃から開発生産性や開発者体験を大切にしています。
開発者としてはフロントエンド、中でもReact, TypeScript, GraphQLというスタックを触ることが多いです。
GraphQL Asia 2021のスピーカーとしてHasuraの採用事例でオンライン登壇しました。
- その他カードカードについて平日夜の面談OKリモートワーク可（週4日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月30時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
東京都港区東新橋1-9-1 東京汐留ビルディング17F
リモート勤務 - 加入保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
就業時間が6~8時間の場合45分以上、8時間以上の場合1時間以上
- 就業時間（備考）
所定労働日あたり8時間
- 休日
完全週休２日
- 就業時間スーパーフレックス制（コアタイムなし）就業時間（備考）
所定労働日あたり8時間
- 受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名片岡 尚
- 設立年2018年
- 売上高（2025年1月期） 連結：1117億円
- 従業員数13152人
- 会社HPhttps://genda.jp/
2011年株式会社VASILY入社。 フロントエンド開発事業部長としてフロントエンド開発を統括。
2018年グループ会社統合により、株式会社ZOZOテクノロジーズに所属。同社テックリード。
2021年10月株式会社GENDA入社。VPoE兼プロダクト開発部部長に就任。現在GENDAで開発組織の立ち上げを担当。