GMOメディア株式会社からの指名詳細
指名日時：2023.10.04 21:49
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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文字数：1027
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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文字数：1504
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名キレイパス コネクト 開発チームミッション美容クリニック向けのVertical Saas、「キレイパス コネクト」を開発しています。 ## ミッション/ビジョン これまでは紙や複数のツールを局所最適で使っていた院内業務を、一括で管理できるサービスを提供することで全ての業務データが集約されるサービスとなること。 集約された先にクリニックの経営サポートを実現することです その結果、医院が施術に集中し、良質な美容医療サービスを患者さまに提供できる世界が作ろうとしています。主要言語・フレームワークなどRuby on Railsその他技術TypeScriptMySQLFirebaseGitHub ActionsCloud RunGoogle Cloud PlatformRuby on Railsチームの人数20人以下エンジニアの人数比率30%以下飲み会の頻度月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- リファクタリングをしている
- 小さなことでも称賛している
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- APIドキュメントの生成
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているチームの文化基本的には渋谷のオフィスで働いています。 美容クリニック向けSaaSでNo.1になる！という大きなゴールをサービスに関わるチームで共有した上で そのために開発チームは〇〇と□□をする。という風にブレークダウンして動いています。 ## 開発スタイル 開発スタイルはカンバンを採用しています。 1つの機能開発に対して、通常1人のエンジニアが開発担当者として取り組みます。 チームトポロジーでいうストリームアラインドな組織になっていて、 インフラからバックエンド、フロントエンドまで一貫してアプリケーション開発者が設計、開発、運用をしています。 ## チームの雰囲気 + 知的好奇心が高めで、顧客課題を技術を使って解決することが好きなメンバー - 業務SaaSの場合は、なぜその機能が必要なのか業務フローから関心を持つ - 業務で使っているライブラリでわからないところがあれば、そのままコードリーディング会を始める - 隣のグループ会社で起きたMySQLに起因する障害を首を突っ込んで解決する + リモートで黙々、よりかはチームでワイワイ、仕事をしています - 基本は出社している人がほとんどなので、エラーが出たときなどは、皆でホワイトボードに仮説を書きながら解決していくなど ## どんな人がチームにフィットするか。どんな環境か プロダクトの仕様を決めていくMTGで、システムチームから共通して出てくる言葉が 「あー、なるほど！そういうことなんですね！」です。 お客様のワークフローや課題を理解して、 「この課題を解決するにはこうしましょう」「Aという業務をするから今の機能だとこういう課題が出ている状況ですか？」という会話をしながら 作るものが本当に価値提供できるのか？を考えながらエンジニアリングをすることができます。 コネクトの面白さ、楽しみは 生の声を感じれる がある課題解決だけではないです！ ユーザー(契約クライアント)が増えるに従って、倍々で増えていくデータ量と それらをいかに効率よく計算して返すかという規模のエンジニアリング的な面白さ もあります。 コネクトで一番大きいテーブルのIDは 2175762182 でした。21億です！アメリカの人口よりも多いですね。 そこそこのサイズのデータ量を、反復で処理する箇所では計算量のオーダーを意識して O(log n)に収まるようにする、みたいな努力をしています。 また業務アプリならではの特性としてGUIに近い領域での開発が発生したり (紙のカルテに書くように、人体図の画像データや写真に対してお絵描きするための機能など) それら日々の業務で使われるコネクトの説明責任を果たすための取りこぼさない操作ログ収集のための仕組みづくりのような ロジックや特定のサービスに依存しない横断的関心事をプラットフォームエンジニアリングのように汎用的に便利な仕組みづくりで解決する面白みがあります。 エンジニアチームだけではなく、スキルを持った個人で構成される各チームが 共通の目標達成に向けて個々の業務を通じて貢献することをバリューとして持っています。 ユーザーの笑顔、喜ぶ声が直接聞ける環境でサービス作りをしませんか！チームメンバー浅山 広大ユーザー課題、技術課題、ビジネス課題を解くことが大好きなエンジニアです バックエンドのシステム設計をする、CI/CDのように繰り返しの自動化で仕事を楽にする、横断的関心事のように掛け算で開発が楽になる状態、を作る/動くのを見るときが特にワクワクします GMOメディアのグループ会社のGMOビューティー株式会社でCTOをしています
熱狂をキーワードに事業立ち上げをしていることが多いです---
マネージャーとして、ICのプレーヤーが最高にスキルを発揮して事業を前進させる環境を作ることにコミットしています
ゆくゆくは次代のマネージャーが出てきたときには颯爽と後任に譲って、そんな最高な環境でICに戻る野望があります 興味を持っていただければ、ぜひお話ししましょう！
- その他カードカードについて一位指名土日面談OK平日夜の面談OKあなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月40時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し試用期間の詳細年収を表示する権限がありません
- 就業場所
東京都渋谷区桜丘町26番1号 セルリアンタワー
- 加入保険
関東ITソフトウェア健康保険組合
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
特に時間の定めなく、取得しています。
チームランチが活発な文化なので、全社のエンジニア(9名ほど) + 社長で月一ランチにいったり
プロダクトに関わる全職種のパートナーで週一ランチに行っています (参加は任意です) - 就業時間（備考）
エンジニア以外は09:00〜18:00の勤務をしています
- 休日
完全週休２日
- 就業時間固定時間制始業：10時00分
終業：19時00分就業時間（備考）エンジニア以外は09:00〜18:00の勤務をしています
- 受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名森 輝幸
- 設立年2000年
- 売上高4999百万円
- 従業員数175人
- 会社HPhttps://www.gmo.media/
熱狂をキーワードに事業立ち上げをしていることが多いです
マネージャーとして、ICのプレーヤーが最高にスキルを発揮して事業を前進させる環境を作ることにコミットしています
ゆくゆくは次代のマネージャーが出てきたときには颯爽と後任に譲って、そんな最高な環境でICに戻る野望があります 興味を持っていただければ、ぜひお話ししましょう！