アルプ株式会社からの指名詳細
指名日時：2023.10.03 11:41
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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文字数：594
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：162
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名Scalebaseミッション「企業が創造的な価値提供に よりフォーカスできる社会の実現」 顧客への創造的な価値提供こそが、企業の本質的な価値です。その価値創造を支えるオペレーションが、摩擦のない、なめらかなものであればあるほど、企業が価値創造に対峙するリソースや時間をより創出できると信じています。アルプは、企業の価値創造を支えるなめらかなオペレーションを社会に実装し、社会全体の生産性向上に貢献していきます。主要言語・フレームワークなどScala, Eff, AWS, k8s, React, TypeScript, Salesforceその他技術TypeScriptScalaSalesforceKubernetesJenkinsDatadogAWSチームの人数20人以下エンジニアの人数比率80%以下飲み会の頻度月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- ペアプログラミングをしている
- モブプログラミングをしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- ChatOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- テスト
- Lint等の静的解析
- APIドキュメントの生成
- デザインスタイルガイドの生成
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- プロトタイプ作成ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているURLhttps://scalebase.com/チームメンバー伊藤浩樹2008年東京大学法学部卒業。
モルガンスタンレー、ボストンコンサルティンググループを経て、2013年にピクシブ株式会社に入社。ピクシブでは新規事業開発、開発組織のマネジメントを経て、2017年に代表取締役社長兼CEOに就任。2018年8月にアルプ株式会社を設立。サブスクリプションビジネスの効率化・収益最大化プラットフォーム"Scalebase"を提供。アルプでは、一緒にプロダクトと組織を創造していくメンバーを募集しています！ 良いプロダクトは、優秀な仲間からしか生まれませんし、維持もできません。
良い組織も、優秀な仲間が集まり、プロダクトにコミットし続けられる環境でしか創り上げられません。
お互いの考えやをシェアしながら、ベストなキャリアを一緒に考えていけると嬉しいです！山下鎮寛新卒でヤフー株式会社へ入社し、事業開発/広告営業/マーケットインテリジェンス(リサーチ部門)を担当。
その後、ピクシブ株式会社に入社。プロダクトマネージャーを経て、ビジネス開発統括として全社戦略や海外企業との協業案件を担当。
2018年8月アルプ株式会社を共同創業。サブスクリプションビジネスの効率化・収益最大化プラットフォーム"Scalebase"を提供。社内では主にPMとセールスを担当。アルプではクライアントの非常に広範囲の業務に大きな影響を与えるプロダクト領域に取り組んでいます。
ビジネスプロセスを一つ一つ丁寧に整理し、紐解き、使い勝手のいいプロダクトに設計して仕上げていくことは、非常に難易度も高い一方、チャレンジングな領域だと思っています。
だからこそ、最高のメンバーでチャレンジすべきことであり、そういう仲間を集められる我々だからやる意義があると思っています。大澤直毅株式会社ポルタス
- 音楽共有サービスのプロダクトデザイン全般 ピクシブ株式会社
-「 pixiv」・「百科事典」アプリの画面設計
- 「BOOTH」「pixiv Factory」「pixiv PAY」でWeb・アプリのUI/UXデザイン Alp, Inc.
- Scalebase
ダッシュボード内画面設計
デザインシステム構築
サービス・コーポレートアセットデザインAlpは、サブスクリプションビジネス効率化・収益最大化プラットフォーム「Scalebase」を提供しています。 主なデザイン業務は、
・各画面のUI設計
・デザインシステムの構築
で、特にデザインシステムは、論理的な画面設計を実現するために、
単にUIライブラリを作るだけに留まらず、デザイナ以外の誰でも理解できるのを目標にUIの選定・利用方法などドキュメント化も併せて進めています。
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OKストックオプションあり面談の交通費相談可リモートワーク可（週3日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）表示されません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月45時間 / 月固定残業代/月表示されません固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
表示されません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
表示されません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 有り試用期間の詳細表示されません
- 就業場所
〒105-0004 東京都港区新橋2-20-15 新橋駅前ビル１号館7階
- 加入保険
社保完備
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
未入力
- 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
完全週給二日制（土日）、祝日、年末年始
- 就業時間フレックスタイム制コアタイム10時00分〜17時00分
- 受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名伊藤浩樹
- 設立年2018年
- 売上高-円
- 従業員数49人
- 会社HPhttps://thealp.co.jp/
2019年6月にアルプに入社。フロントエンド開発、Salesforce管理パッケージ開発などを担当。