合同会社DMM.comからの指名（2023年9月回）
指名日時：2023.09.28 16:34
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxx。
xx、xxxxxxxxxxxxxxxx、xx、xxx、xxx、xxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxx。
xxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxx xxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxx xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxx xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxx(xxxxxxxxxxxxxxx)xxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
文字数：629
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
xxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xx xxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xx(xxxxxx)xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxxx、xxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxx。
* xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxx
* xxx x xxxxxxxxx xxxxxxxx
* xxx xxxxxx xx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx
* xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx
* xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx
* xxxx xxxxxxxxx
* xxxxxx xxxxxxxx
* xxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx
* xxx xxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxxxxxx-xxx-xxxx-xxxxxxxxx-xxxxxxxxxxxxxx-xxxx-xxxxxx-xxxxx
xxxx、xxxxxx(xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx)xxxxxxxxx、xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxx。
xxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xx xxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xx、xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。文字数：985
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
xxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxx。xx xxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xx xxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxx。----
xxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxxxxxx-xxx-xxxx-xxxxxxxxx-xxxxxxxxxxxxxx-xxxx-xxxxxx-xxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xx-xxxxxxxx-xxx-xx-xxxxxxxxxxxxxxxx-xxx-xxxx-xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxx。
文字数：747
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名開発統括本部/データ基盤開発部/データインフラグループ（ * DWHチーム * Trackingチーム）ミッションVision | 実現したい世界観・状態 DMMグループのデータ利用者が、自身のもつ様々なアイデア/仮説を素早く正確に検証できる、すなわち、グループの成長に向けた有意義な試行が絶え間なく繰り返されている Mission | 私達が担う役割 データの利用プロセスを熟知し、利用者が本当に実現したい事を理解したうえで、最適なデータとその活用基盤を提供する DMMグループのデータ活用を促進すべく、データ基盤やBIツールの提供、ユーザのClickデータの収集、外部システムへのデータ連携システムなどを開発、提供するグループです。主要言語・フレームワークなど[言語] Python, Hive, Spark, JavaScript（frontend / node.js）, Golang（API） [AWS] EMR, Glue, Athena, Lambda, Kinesis [GCP] BigQuery, GCS, Pub/Sub, Dataflow, CloudComposer, Dataproc, Workflows, GAE [その他] Terraform, CircleCI, GithubActions, digdag, embulkその他技術AWSビッグデータGoogle Cloud Platformチームの人数5人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度半年に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- ペアプログラミングをしている
- モブプログラミングをしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- テスト
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- コードのバージョン管理ツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているチームの文化* Scrumを採用しており、SMのサポートの元イテレーションを繰り返す形で開発を進めています * ペア/モブプロを行うことが多く、技術や社内知識の伝搬を効果的に行うよう努めています * データの活用促進をターゲットとしており、技術先行というよりは課題を定性/定量で定義し、その解決方法として最適なものを選ぶようにしています グループのVision/Mission/Valueや中長期で取り組んでいくことについては、下記の採用ピッチにもまとまっているので、ご参照ください。 https://speakerdeck.com/bddre/maketeinkuben-bu-tetazhan-lue-bu-tetainhurakuruhu-cai-yong-hituti
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OKリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月45時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 有り試用期間の詳細年収を表示する権限がありません
- 就業場所
東京都港区六本木三丁目2番1号
住友不動産六本木グランドタワー - 加入保険
雇用、年金、健康、労災
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
未入力
- 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
完全週休2日制（他：祝日）
- 就業時間フレックスタイム制コアタイム11時00分〜17時00分
- 受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名亀山敬司
- 設立年1999年
- 売上高2211億円
- 従業員数1527人
- 会社HPhttps://dmm-corp.com/