株式会社ダイニーからの指名（2023年8月回）
| 業務委託料 | ゴッド級/月（税抜） |
|---|---|
| ※ゴッド円/時間 |
指名日時：2023.08.22 13:57
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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文字数：730
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：551
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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- xxxxxxx文字数：397
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名開発部ミッションAll in One Restaurant SaaS ダイニー のすべてのプロダクト開発と運用を行う主要言語・フレームワークなどTypeScriptその他技術TypeScriptReactNode.jsGraphQLReact NativeNext.jsNestJSExpoGoogle Cloud Platformチームの人数10人以下エンジニアの人数比率70%以下飲み会の頻度月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- ペアプログラミングをしている
- モブプログラミングをしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- ChatOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- テスト
- Lint等の静的解析
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できている利用可能な主なAIツール・サービスgeminiNotebookLMClaudeCursorDevinClaude CodeチームメンバーHiroaki KARASAWA (karszawa)2019年12月より副業としてダイニーに関わり、2020年4月に正社員として入社。ダイニーでは Hasura, Next.js, React Native といった技術で無数のプロダクトを開発し、数店舗から数千店舗規模へ事業を成長させてきた。現在は VP of Engineering, EM として技術的な意思決定と組織づくりを担当している。1. 開発生産性を極限まで高める
2. 生み出されたアウトプットをビジネス価値（アウトカム）に接続する
3. それを実現できるメンバーの成長を後押しする
4. メンバーの価値がビジネス価値（利益）に直結していることを説明し報酬で報いる というプロセスに興味があります。 https://x.com/karszawa ↑ 良かったらフォローしてください。木村純也Software Engineer/EM/Tech Lead
東京大学工学部卒業。同大学院在学中に複数の Web サービス企業でインターン後、ダイニーにアルバイトとしてジョイン。
そのまま正社員として入社し、新規プロダクト開発からデータマネジメントまで幅広い領域の開発に携わっている。
現在 EM とデータ領域の Tech Lead を兼任。Coding Agent の登場によって開発の前提が大きく変わりました。それによってビジネスの前提も変わってきていると感じます。
ダイニーもまだ最適解を見つける道の途中にありますが、そのような不確実性を楽しんで開発できる方と一緒に働けたら嬉しいです！谷藤弘弥Software Enginner
フリマアプリの出品代行サービスを提供する会社でエンジニアとして従事した後、株式会社ダイニー に入社。
「飲食をもっと楽しくおもしろく」するために TypeScript、React などを使ってモバイルオーダー・ID-POS サービスを開発をしている。ダイニーにジョインした理由は下記の通りです。
- 組織が素敵だと感じたから
- 達成したいことが達成できると感じたから
- 世の中にインパクトを与えるプロダクトを作りたい
- 身近な人を幸せにしたい
- 自分が成長したい
- 上2つを達成するためにはまずは自分が力を付ける必要がある
- 飲食ドメインが好きだから坂口達彦- 2020年4月〜2023年3月: LINE 株式会社
- 社内サービス開発のチームで、フロントエンドエンジニアを担当
- 2021年6月〜2023年3月
- ダイニーメンバーからの紹介がきっかけでダイニーにて業務委託を開始
- 2023年4月〜: 株式会社ダイニー に正社員として入社
- フルスタックエンジニアとして ダイニー のプロダクトを網羅的に担当高専の電気系学科出身です。大学入学以降徐々にプログラミングの魅力に惹かれ、新卒ではフロントエンドエンジニアとして就職しました。
前職でフロントエンドを担当する中で、バックエンドの開発手法にも興味を持ち、現在は ダイニー でフロントエンドとバックエンドの両方を一貫して担当しています。
趣味はコーヒー、歩くこと、ゲームです。源田真也- 2020年12月〜 2022年8月 株式会社キャリアインデックス
- アルバイト領域のサービスに携わる
- 2021年8月〜 [株式会社ウズ](https://uzu-inc.jp/)
- 高校の同級生が立ち上げた会社に業務委託で参画
- 2022年9月〜 株式会社ダイニー
- フルスタックエンジニアとして、ダイニーのプロダクトに網羅的に携わる。私も転職ドラフトで以下の理由でdiniiに惹かれ転職しました。
- お話しした方たちが、熱量を持って働いていらっしゃり、会社に対する深い愛情が伝わってきた
- これから環境が変化していくフェーズで、面白そうだと思った
- TypeScriptに絞った技術選定に惹かれた 皆さんにダイニーがマッチするかどうかきちんとお伝えできるよう、お役に立てればと思います。
- その他カードカードについて他社選考待ちOK土日面談OK平日夜の面談OKストックオプションあり土日祝日の面談OKリモートワーク可（週3日以上）あなたとマッチする文化
- 想定される週の勤務日数表示されません日
- 標準労働時間/月表示されません時間
- 精算幅（下限）表示されません時間
- 精算幅（上限）表示されません時間
- 労働時間や条件、精算に関するその他補足事項など
表示されません
- 受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名大友一樹
- 設立年2018年
- 従業員数150人
- 会社HPhttps://www.dinii.jp/
2. 生み出されたアウトプットをビジネス価値（アウトカム）に接続する
3. それを実現できるメンバーの成長を後押しする
4. メンバーの価値がビジネス価値（利益）に直結していることを説明し報酬で報いる というプロセスに興味があります。 https://x.com/karszawa ↑ 良かったらフォローしてください。