株式会社TOKIUMからの指名（2023年7月回）
| 業務委託料 | プチリッチ級/月（税抜） |
|---|---|
| ※プチリッチ円/時間 |
指名日時：2023.08.02 10:36
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
### xxxxxx
xxxxxxxxxxx**xxxxxxxxxxxxx**xxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx。
xxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxx(xx)xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx(xxxx)xxxxxxxxxxxxx。
xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、**xxxxxxxxxx、xxxxxxxxx**xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
---
### xxxxxxxxx
xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx。
- xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
- xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxx
- xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxx、xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx**xxxxxx(xxx x xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx)xxxxxxxx**xxxxxxxxxxxxxxxxx。xxx**xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx**x、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxx。
---
### xxxxxxxxx
xxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxx(xx、xxxxxxxxxxxx)xxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxx**xxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxx**xxxxxxxxxxxxxxxxx。
文字数：1418
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
xxxxxx、xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xx、xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
文字数：705
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
xxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
文字数：338
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 指名した人西平 基志取締役CTO 2012年、筑波大学在学中にCEO黒﨑、CIO原澤とともにTOKIUMを創業し、CTOに就任。TOKIUM経費精算やデータエントリーシステムの初期開発、ソフトウェアで解けない業務を担うBPOセンター立ち上げを経て、直近2年はLLMチーム組成とAIエージェント開発基盤づくりを主導。現在はCTOとして開発組織と経理AIエージェント開発を統括しています。自分がコードを書く時間は、この2年で大きく減りました。開発のボトルネックはコーディングから品質保証とプロダクトマネジメントへ移り、TOKIUMは開発者1人あたり月10万円のAI予算を出し、エンジニアの役割を「コードを書く」から「課題解決を設計する」へ移す前提で組織をつくり直しています。この転換を一緒に面白がれる方に指名を送っています。
- 所属先候補チーム名xxx x xxxxxxxxxxxxミッションxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。主要言語・フレームワークなどxxxxxx x xxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxその他技術xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xx xxxxxチームの人数xxxxxエンジニアの人数比率xxxxx飲み会の頻度xxx-xxxxチームの文化xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。 xx、xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。備考xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。 xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。 xxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。 xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxx。 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxチーム名開発部 / インボイスチームミッションTOKIUMインボイスの新規機能開発主要言語・フレームワークなどRuby / TypeScript / Ruby on Rails / React.jsその他技術PostgreSQLAWSチームの人数10人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- テスト
- Lint等の静的解析
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- プロトタイプ作成ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているチームの文化感情のコントロールが上手く、相手の気持ちを尊重しながらコミュニケーションを交わすことのできるエンジニアが揃っており、心理的安全性が高いレベルで担保されているチームです。 また、全員がプロダクト開発を愛しており、「未来へつながる時を生む」プロダクトの開発に主体的に取り組み、ユーザーが抱える課題の本質的な解決のためにあらゆるアプローチをフラットな視点で検討する風土が整っています。備考ビジネスサイドのメンバーもエンジニアへのリスペクトがある方が揃っており、個社対応も極力受けない体制を整えています。要件定義・詳細設計の工程ではエンジニアも積極的に発言し、意見をプロダクトに反映させることが可能です。 一方で、法律改正の影響を強く受けるプロダクトであり、また大企業のお客様からの引き合いが急増している背景も相まって、トップダウンかつタイトな期日での機能開発が現在でも年に数回発生します。チーム名xxx x xxxxxxxxxxxミッションxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxx。主要言語・フレームワークなどxxxx x xxxxxxxxxx x xxxx xx xxxxx x xxxxxxxxその他技術xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxチームの人数xxxxxエンジニアの人数比率xxxxx飲み会の頻度xxxxx-xxxxチームの文化xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。 xx、xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。備考xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
- その他カードカードについて他社選考待ちOK土日面談OK平日夜の面談OK土日祝日の面談OKあなたとマッチする文化
- 想定される週の勤務日数表示されません日
- 標準労働時間/月表示されません時間
- 精算幅（下限）表示されません時間
- 精算幅（上限）表示されません時間
- 労働時間や条件、精算に関するその他補足事項など
表示されません
- 受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名黒﨑賢一
- 設立年2012年
- 従業員数285人
- 会社HPhttps://corp.tokium.jp/