株式会社ベリサーブからの指名詳細
指名日時：2023.07.04 18:26
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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文字数：172
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：487
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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文字数：330
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名サービス開発課ミッションベリサーブが内製し社外展開しているソフトウェアテスト支援クラウド製品の企画および開発・デリバリー主要言語・フレームワークなどRuby on Rails, Vue.js, GoJS, Handsontableその他技術PostgreSQLAWSチームの人数10人以下エンジニアの人数比率50%以下飲み会の頻度半年に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- テスト
- Lint等の静的解析
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- プロトタイプ作成ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているURLhttps://www.veriserve.co.jp/qualityforward/ , https://www.veriserve.co.jp/gihoz/ , https://www.veriserve.co.jp/insightest/備考送付指名にも記載のとおり、今組織として最も不足している体制は、いわゆる開発エンジニアではなく、主に製品企画を担うプロダクトオーナー人材のため、上記の情報や連携する内製、ないし、業務委託エンジニアの文化ととらえていただければと思います。チームメンバー朱峰 錦司株式会社ベリサーブ プロダクトソリューション事業開発部 開発担当部長 / QAOpsソリューション開発課 課長（兼任）
ベリサーブ内製のテスト支援クラウド製品群全体のプロダクトマネージャー、および、個別製品のプロダクトオーナーを担当しながら、クラウド製品ビジネス立ち上げに奮闘中。
前職は大手SIerにて、ソフトウェアテスト技術や、アジャイル開発方法論の全社展開業務を担当。社外活動としてもこれまで、WACATE実行委員、ICST 2017 Committee、JaSST nanoお世話係等、ソフトウェアテスト系のコミュニティを中心に活動。
ソフトウェアテスト技術・品質保証技術を、クラウド製品という形でパッケージングし提供することで、世の中のDXを加速させられると信じて、日々仕事をしております！
ともに製品の企画や開発をしてくれる仲間を絶賛募集しております！
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OK＋変動残業代あなたとマッチする文化
- 基本給（月）表示されません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）含まない
- 理論賞与提示年収に含む提示年収に対する理論賞与の割合表示されません理論賞与詳細表示されません理論賞与の支給条件と内訳
表示されません
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
表示されません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
表示されません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
本社（東京都千代田区 水道橋駅 徒歩4分/神保町駅 徒歩6分/九段下駅 徒歩7分）
- 加入保険
SCSK健康保険
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
休憩時間60分／11:50~12:50
- 就業時間（備考）
■所定労働時間：07時間45分（休憩60分）
■平均有給休暇取得：11.8日／年（2022年4月～2023年3月）
■年間121日 ※2023年度予定
（土曜、日曜、祝日、その他：夏季休暇、年末年始休暇）
■有給休暇：初年度：入社月に応じて4～14日付与（入社月から取得可能）
次年度：15日付与（以降、勤続1年ごとに1日増加【最大20日まで】） - 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
年末年始休暇（12/30~1/3）、夏期休暇（7~9月で３日間）
- 就業時間スーパーフレックス制（コアタイムなし）就業時間（備考）
■所定労働時間：07時間45分（休憩60分）
■平均有給休暇取得：11.8日／年（2022年4月～2023年3月）
■年間121日 ※2023年度予定
（土曜、日曜、祝日、その他：夏季休暇、年末年始休暇）
■有給休暇：初年度：入社月に応じて4～14日付与（入社月から取得可能）
次年度：15日付与（以降、勤続1年ごとに1日増加【最大20日まで】） - 受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名新堀 義之
- 設立年2001年
- 売上高168億32百万円
- 従業員数1452人
- 会社HPhttps://www.veriserve.co.jp/
ベリサーブ内製のテスト支援クラウド製品群全体のプロダクトマネージャー、および、個別製品のプロダクトオーナーを担当しながら、クラウド製品ビジネス立ち上げに奮闘中。
前職は大手SIerにて、ソフトウェアテスト技術や、アジャイル開発方法論の全社展開業務を担当。
ソフトウェアテスト技術・品質保証技術を、クラウド製品という形でパッケージングし提供することで、世の中のDXを加速させられると信じて、日々仕事をしております！
ともに製品の企画や開発をしてくれる仲間を絶賛募集しております！