株式会社TOKIUMからの指名詳細
| 業務委託料 | ノーマル級/月（税抜） |
|---|---|
| ※ノーマル円/時間 |
指名日時：2023.07.03 16:28
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
### xxxxxx
xxxxxxxxxxx**xxxxxxxxxxxxxxx**xxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx。
xxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxx(xx)xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx(xxxx)xxxxxxxxxxxxx。
xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、**xxxxxxxxxx、xxxxxxxxx**xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
---
### xxxxxxxxx
xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx。
- xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
- xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxx
- xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xx、xxxxxxxxxxxxxxxxx、**xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx**xxxxxx。
- xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx(xxxxxxx)
- xxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx**xxxxxx(xxx x xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx)xxxxxxxx**xxxxxxxxxxxxxxxxx。xxx**xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx**x、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxx。
---
### xxxxxxxxx
xxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxx(xx、xxxxxxxxxxxx)xxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxx xxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxx、xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxx、xxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxx、xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxx。
文字数：1641
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
xxx、xxx xxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xx、xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxx xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxx
文字数：627
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
xxxx、xxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。### xxxxxxxxxx
- xxxxxxxxxxxxxx、xxxxx
- xxxxxxxxxxxx
(xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxxx)
- xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxx
(xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxxxx )文字数：235
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名開発部 / プラットフォームグループミッション顧客の不安解消および信頼性向上のために日々の問い合わせ対応やデータ保守などを行なっています。主要言語・フレームワークなどRuby / TypeScript / Ruby on Rails / React.js / PostgreSQL / AWSその他技術Pythonチームの人数20人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度数ヶ月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- テスト
- Lint等の静的解析
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- プロトタイプ作成ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているURLhttps://corp.tokium.jp/service/備考SRE（Site Reliability Engineering）チーム・CRE（Customer Reliability Engineering）チームが属するグループです。
- その他カードカードについて他社選考待ちOK土日面談OK平日夜の面談OK土日祝日の面談OKリモートワーク可（週4日以上）あなたとマッチする文化
- 想定される週の勤務日数表示されません日
- 標準労働時間/月表示されません時間
- 精算幅（下限）表示されません時間
- 精算幅（上限）表示されません時間
- 労働時間や条件、精算に関するその他補足事項など
表示されません
- 受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名黒﨑賢一
- 設立年2012年
- 従業員数244人
- 会社HPhttps://corp.tokium.jp/
2017年4月に当時全社員が20名程だったTOKIUMに入社し、Webエンジニアとして新規開発に従事。その後、複数チームの立ち上げと育成を担当。
2023年に当社初のEMとなり、2024年より開発部長として会社の成長と個人のキャリアが両立できる組織体制を目指して開発、採用、育成、広報に取り組んでいます。
趣味でC++を書いてますが、Rubyとは未だに仲良くなれていません。 エンジニアから開発部長へ、組織の成長と共に自分自身も役割を変えながら、チーム作りと技術の両面に携わってきました。
フェーズごとに試行錯誤しながら組織を作ってきた経験や、開発部全体のマネジメントの経験をもとに、皆さんにとって有意義な時間を作れればと思います！