株式会社THIRDからの指名（2023年5月回）
指名日時：2023.05.26 13:50
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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文字数：1803
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。文字数：985
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名IT開発部ミッションTHIRDより大手企業を中心とした1,100社に提供しているAI不動産管理プロダクト「管理ロイド」のWeb開発を担い、不動産管理におけるレガシーな業務を一新し顧客の業務改善・コスト改善を実現します。 また、現在事業の第2フェーズを迎えており、新規事業である工事の受発注管理システムの「工事ロイド」やそのほかの新規プロダクト開発の立上げを担う事もございます。主要言語・フレームワークなどPHP（Laravel）、Typescript（Vue.js、React）、Java（SprintBoot）その他技術MySQLJavaDockerAWSSpring BootAtomic Designチームの人数30人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度数ヶ月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- コードレビューしている
- リファクタリングをしている
- ChatOpsをしている
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- テスト
- Lint等の静的解析
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できている利用可能な主なAIツール・サービスCodeRabbitClaudeClaude Code開発プロセスにおける生成AIの導入状況Claudeアカウントを全メンバーに配布し、AI活用を前提とした開発フローの構築（AIDD）、実践を行っています。 特にAIDDの領域では推進チームを立ち上げPoCの実施、EM、PMO、テックリードを中心に全プロジェクトへの適用を目指すなど積極的にAIDDを推進しています。チームの文化■ 品質に対して意識が高く技術力も高いチームです テストコードやコードレビューで品質を担保しています。 また、複雑な要件に対して着実に開発可能な技術力を持ったチームです。 現在はLaravelを用いた開発をメインに進めていますが、Laravelに関するセミナーでの登壇をしているメンバーや新しい技術のキャッチアップに熱心なメンバーが多い社風だと思います。 ■ ビジネス側との連携も密に行なっています 顧客担当を行なっているメンバーとの定期的なMTGにより、事業ニーズと細かく開発方針のすり合わせを行なっています。 ■ 心理的安全性が高い ポジションなどに関わらず、皆自由に意見を言える環境です。
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OKリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かはい裁量労働の種別
専門業務型
裁量労働時間8時間
- 固定残業代（みなし含む）含まない
- 理論賞与含まない
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働無し
- 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
東京都新宿区四谷4-25-13 濱庄ビル2F
フルリモート勤務 - 加入保険
各種社会保険完備（健康・雇用・労災・厚生年金）
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
未入力
- 就業時間（備考）
専門職裁量労働制を導入していますので、必須なMTG等を除けばご自身の裁量で就業いただけます。
- 休日
完全週休２日
- 受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名井上 惇
- 設立年2015年
- 売上高-円
- 従業員数170人
- 会社HPhttps://third-inc.co.jp/