株式会社ニコリーからの指名（第9回）
提示年収プチリッチ級
指名日時：2017.11.16 17:21
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx文字数：132
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
文字数：200
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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xxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。文字数：206
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名プロダクトチームミッションコンプレックスで悩む人を笑顔にするため、テックリーディングな組織を作り業界No.1のプロダクトをつくる主要言語・フレームワークなどRuby on Rails, Node.js, React/Reduxその他技術SinatraBashAWSGoogle Cloud Platformチームの人数10人以下エンジニアの人数比率70%以下飲み会の頻度月に1-2回程度備考プロダクトチームは企画・要件定義・実装と、プロダクトの全てに責任を持っている部署です。エンジニア（元エンジニア）比率が高く、かつとてもフラットなチームなので、多くのメンバーが組織・事業・企画・開発フローなどについて意見を提案し、それを感謝して取り入れている、非常にエンジニアドリブンなチームです。 また、他部署や組織全体に対してもプロダクトの良い部分を浸透させる風習もできつつあり（slack文化構築やデータドリブン思考など）、将来が非常に楽しみな会社です。
- その他カードカードについて他社選考待ちOK土日面談OK平日夜の面談OKあなたとマッチする文化
提示年収に含まれる内訳
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かはい
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月20時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
その他の条件
- 時間外労働未入力
- 試用期間未入力試用期間の条件変更 未入力
- 就業場所
東京都
- 加入保険
未入力
メッセージ
文字数：403
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会社情報
- 代表者名檜垣雄介
- 設立年2012年
- 売上高1億円
- 従業員数20人
- 会社HPhttps://corp.nicoly.jp/