クリエイティブサーベイ株式会社からの指名詳細

提示年収ウィザード級

正社員裁量労働制

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指名日時：2023.03.29 18:49

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：849
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：352
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：1424
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
川島彰人
エンジニアマネージャー／QAエンジニア
東京都出身。プロ野球選手になることを夢見て学生時代は時間の大半を野球に費やす。
大学卒業後、株式会社DTSに入社、プロジェクトリーダーとして運用業務周りのマネジメントをしつつ、QAチームリーダー兼QAエンジニアとしてtoB向けWebサービスのQAを担当。
その後、2019年11月にクリエイティブサーベイにjoin。
会社全体で見てもまだまだ小さい組織です。
小さな組織ゆえに意思決定も早く、大きな裁量をもって仕事に取り組むことができます。
またコーディングに閉じずに機能の企画出し、ビジネスモデルの提案等多岐にわたる業務経験を行うことができます。

所属先候補
チーム名
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ミッション
xxxxxxx xxxx xxxxxxxxxx、xxxxxx、xxxx、xxxxx
主要言語・フレームワークなど
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その他技術
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チームの人数
xxxxx
エンジニアの人数比率
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飲み会の頻度
xxx-xxxx
URL
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チームメンバー
川島彰人
エンジニアマネージャー／QAエンジニア
東京都出身。プロ野球選手になることを夢見て学生時代は時間の大半を野球に費やす。
大学卒業後、株式会社DTSに入社、プロジェクトリーダーとして運用業務周りのマネジメントをしつつ、QAチームリーダー兼QAエンジニアとしてtoB向けWebサービスのQAを担当。
その後、2019年11月にクリエイティブサーベイにjoin。
会社全体で見てもまだまだ小さい組織です。
小さな組織ゆえに意思決定も早く、大きな裁量をもって仕事に取り組むことができます。
またコーディングに閉じずに機能の企画出し、ビジネスモデルの提案等多岐にわたる業務経験を行うことができます。
鈴木康寛
クリエイティブサーベイ社のCTO
（Sansan株式会社のEight開発責任者、Seminar Oneエンジニアリングマネージャー歴任）
アンケートコミュニケーションプラットフォームとして、より良いサービス/商品を顧客に届けるためのユーザーとの対話をし、お互いにサービスを育てていく(共創の)ためのインフラを目指すというプロダクトのコンセプトに共感、またプロダクトの設計が洗練されていていた事から、2022年CTOとしてクリエイティブサーベイに参画しました。
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その他
カードカードについて
他社選考待ちOK土日面談OK平日夜の面談OK土日祝日の面談OKリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かはい
裁量労働の種別
専門業務型
裁量労働時間
9時間
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
45時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与含まない
手当額（年）含まない
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
3ヶ月
試用期間の条件変更無し
就業場所
東京都港区赤坂8-5-32 田中駒ビル2F3F
加入保険
関東ITS健保　厚生年金　雇用　労災
休憩時間（分）
60分
休憩時間（備考）
未入力
就業時間（備考）
【所定労働時間】8時間（休憩60分）
【フレックスタイム制】有（コアタイム 10時-15時）
【裁量労働制】有（1日あたりのみなし労働時間9時間）
※フレックスタイム制か裁量労働制かは人事制度の等級によって決まります。
休日
完全週休２日
休日（備考）
【年間125日】内訳：土曜・日曜・祝日および夏期・年末年始休暇・慶弔休暇・出産休暇・介護休暇・育児休暇 ※そのほか、独自の制度として「自分記念日休暇」あり
【夏期休暇】毎年お盆の時期に2日間が夏期休暇(公休)となります。
【夏休み(有休取得奨励)】上記の夏期休暇とは別に、7月～11月の間で5日の夏休みの取得を推奨しています。
【有給休暇】入社半年経過後、10日付与
受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙

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文字数：1038
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）

代表者名石野真吾
設立年2014年
従業員数35人
会社HPhttps://jp.creativesurvey.com/company/

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