株式会社PKSHA Technologyからの指名詳細
指名日時：2023.03.29 11:11
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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文字数：1295
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名AGS Developers Soluton チームミッション- AEが開発したアルゴリズムモジュールのラップアップ（API化・ダッシュボード化etc. Infra back frontの全領域）／と付随する上流工程クライアントワーク - 全社MLOpsプラットフォームの構築／自社開発プロダクトの種となる対象業界共通プラットフォームの構築等、会社を加速させるための社内投資事業主要言語・フレームワークなどPython／Go／Typescript／Ruby on Rails／Reactその他技術TerraformDockerAWSAWS Cloud Development Kitチームの人数10人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- モブプログラミングをしている
- DevOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているURL-備考-チームメンバー松江宏樹楽天株式会社にて分散ストレージの開発・運用、OSSとして社外発信を行う。日・仏にてECアプリ開発に従事。その後、スタートアップのCIOとして幅広くシステム開発に携わった後、PKSHA Technologyに参画。現在は執行役員兼VPoEとしてソフトウェアエンジニア全体の統括を行う。PKSHA Technologyでは「未来のソフトウエアを形にする」をミッションに掲げ、先端技術を社会実装することでさまざまな社会課題の解決を目指し、言語処理や画像認識領域の技術開発、機械学習に基づくソリューション事業や、AI SaaS事業を多角的に進めています。しっかりと課題を見極め課題を解決し、使われるソフトウェアを作りたい、という方とご一緒できると嬉しいです。エンジニアリングマネージャー 清時康平2014年春、株式会社 野村総合研究所 へ新卒入社。
2019年冬、株式会社 PKSHA Technology へ参画。
現在はEM（エンジニアリングマネージャ）として、チームマネジメント／PMタスク／システム実装 に従事。・SIerでPM／設計をしているが、実開発まで踏込みたい／クラウド上での新規開発に携わりたい
・インフラ周りは強みとしているが、フロント／バックエンドの経験も積んでみたい
・実構築の経験はあるが、上流工程／ビジネスづくりにも進出したい
→ ぜひご検討頂きたいです。
私自身 or チームメンバ の実経験を元に、お話させて頂きながら 一緒にイイモノを世に出せればこの上なく嬉しいです！
- その他カードカードについて平日夜の面談OKリモートワーク可（週4日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）表示されません
- 裁量労働制か否かはい裁量労働の種別
専門業務型
裁量労働時間8時間
- 固定残業代（みなし含む）含まない
- 理論賞与提示年収に含む提示年収に対する理論賞与の割合表示されません理論賞与詳細表示されません理論賞与の支給条件と内訳
表示されません
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
表示されません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
表示されません - 試用期間有り6ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
東京都文京区本郷 2-35-10 本郷瀬川ビル 4F
※現在、COVID-19の感染拡大を受け、リモートワークを実施しています。 - 加入保険
各種社会保険完備
※関東ITソフトウェア健康保険組合 - 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
12:00～13:00を基本とし、労働者の決定に委ねる
- 就業時間（備考）
10:00～19:00を基本とし、労働者の決定に委ねる
- 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
祝日
年末年始休暇
夏季休暇
GW休暇
有給休暇
慶弔休暇
※年間休日120日以上 - 受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名上野山 勝也
- 設立年2012年
- 売上高87億円
- 従業員数350人
- 会社HPhttps://www.pkshatech.com/
2019年冬、株式会社 PKSHA Technology へ参画。
現在はEM（エンジニアリングマネージャ）として、チームマネジメント／PMタスク／システム実装 に従事。
・インフラ周りは強みとしているが、フロント／バックエンドの経験も積んでみたい
・実構築の経験はあるが、上流工程／ビジネスづくりにも進出したい
→ ぜひご検討頂きたいです。
私自身 or チームメンバ の実経験を元に、お話させて頂きながら 一緒にイイモノを世に出せればこの上なく嬉しいです！