株式会社リサーチ・アンド・イノベーションからの指名詳細
指名日時：2023.02.01 13:27
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx。文字数：1162
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：230
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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文字数：203
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名「CODE」Androidアプリ開発チームミッションレシートがお金にかわる家計簿アプリ「CODE」のAndroidアプリを開発しています。UI/UXの向上およびアジャイル開発のさらなる促進を目指しています。主要言語・フレームワークなどKotlin、Android Architecture Components、Jetpack Composeその他技術FirebaseDeployGateBigQueryRetrofitRoomDangerCodecovMockKCoroutineGitHub Actionsチームの人数5人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度半年に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- コードレビューしている
- リファクタリングをしている
- 小さなことでも称賛している
- DevOpsをしている
- 仕様のレビューをしている
- ChatOpsをしている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- テスト
- Lint等の静的解析
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- プロトタイプ作成ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているURLhttps://play.google.com/store/apps/details?id=jp.r_n_i.code.point.app備考新機能開発や既存機能改修をして終わりではなく、専門チームがまとめたデータやユーザーの意見を参考にしながら、「リリースしてから精度を上げる」アジャイルな開発体制を構築しています。
- その他カードカードについて平日夜の面談OK電話面談OKリモートワーク可（週4日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）表示されません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月45時間 / 月固定残業代/月表示されません固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
表示されません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
表示されません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
フルリモート
東京都港区赤坂3-11-3 赤坂中川ビル5F（業務内容により、必要な際は出社をしていただく必要があります） - 加入保険
各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
関東ITソフトウェア健康保険組合に所属（保養所やスポーツクラブの割引利用が可能） - 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
好きなタイミングで休憩できます。
- 就業時間（備考）
社内独自の時差出勤という制度を導入しています。これは、家庭を持っている方、一人暮らしの方でも働きやすくするためや、長時間労働を防ぐために12時～16時をコアタイムとして、7時～21時の間で8時間の業務時間を前後にスライドできるシステムです。
- 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
完全週休2日制（土日）
祝日
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇（入社時に付与／初年度最大10日。入社月により変動）
慶弔休暇
産前産後休暇（取得実績あり） - 就業時間固定時間制始業：10時00分
終業：19時00分就業時間（備考）社内独自の時差出勤という制度を導入しています。これは、家庭を持っている方、一人暮らしの方でも働きやすくするためや、長時間労働を防ぐために12時～16時をコアタイムとして、7時～21時の間で8時間の業務時間を前後にスライドできるシステムです。
- 受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名中岡 邦伸
- 設立年2011年
- 従業員数48人
- 会社HPhttps://r-n-i.jp/
