株式会社フィードフォースからの指名詳細
指名日時：2022.12.28 16:13
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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文字数：951
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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文字数：498
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名商品データを自由自在に活用し、生活者の興味に合わせたプロモーション施策をより簡単に、効果的に実現する 「dfplus.io」ミッション「情報をつなぎビジネスをスマートに、前に。」 生活者の興味に合わせた商品プロモーションに必要なデータフィードという仕組みの構築・運用を、だれでも簡単にできるようにすることで、施策をより簡単に・スムーズに実現します。 また、それによってマーケティングを生活者にとっても心地よい体験にすることを目指しています。主要言語・フレームワークなどRuby on Rails, JavaScript, Reactその他技術webpackTerraformReduxReactJavaScriptFlowBabelAWSES2015CircleCI 2.0チームの人数20人以下エンジニアの人数比率70%以下飲み会の頻度半年に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- ペアプログラミングをしている
- モブプログラミングをしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- ChatOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- テスト
- Lint等の静的解析
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているURLhttps://dfplus.io/備考各領域の専門性をもって圧倒的な使いやすさと機能性をスピーディに実装することを目指しています。チーム内のスクラムマスターを中心に、スクラムイベントの設計や進行は常に改善しスムーズなチーム開発を行えるように努めています。 また、エンジニアに加えてビジネスサイド12名が一丸となってプロダクトの成長に真正面から向き合っています。大枠の方向性はプロダクトマネージャーが決定していますが、具体的にやることや優先度など各領域で裁量をもって決められます。 - バックエンドエンジニア 3名←今回の募集ポジション - フロントエンドエンジニア 2名 - インフラエンジニア 1名 - デジタルプロダクトデザイナー 1名（PdMを兼任） 他にも、バックエンド、フロントエンド、インフラそれぞれの領域に高い専門性をもつエンジニアから、幅広い分野で高い水準の技術的知見を学べる環境です。ペアプロ・モブプロ、コードレビューなどを通して他のエンジニアのスキルを吸収する機会も多い他、プロダクト横断で毎週勉強会を実施しています。チームメンバープロダクトマネージャー兼デジタルプロダクトデザイナー Suzuki映像制作会社にてWebデザイナーとして受託でのWebサイト制作や社内制作物ポータルサイトの開発などに従事。
２０１６年より株式会社フィードフォースに入社。
商品データ管理 SaaS の開発チームプロダクトマネージャー兼デジタルプロダクトデザイナーとして、主に管理画面・機能企画を担当。
また、デザインチームリーダーとして、社内デザイナーのマネジメントも担当。「プロジェクトを推進する”ハブ”になる」をビジョンに掲げ、ユーザーやチームメンバーといった様々なポジションの間を、デザインの力でつなぐ橋渡し役になるような貢献を心がけております。データフィードチーム エンジニア 浅田省吾2019 年にフィードフォースに中途入社。
データフィードチームのエンジニアとして、「dfplus.io」と「DF PLUS」の開発に従事しています。バックエンドをメインにしつつ、フルスタックに開発・保守を行っています。フルスタックかつ複数サービスに携わっている経験を生かし、様々な角度から解決策を模索する日々を送っています。「dfplus.io」は、データフィード業界のデファクトスタンダードなツールになってきています。
広告代理店様や広告主様に直接使っていただき、日々フィードバックをいただいております。ここ数年では事業拡大フェーズに入り、ますます発展しているプロダクトになります。そんな成長著しいプロダクトの開発を、一緒にやっていくメンバー募集しています。
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OKリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）＋変動残業代あなたとマッチする文化
- 基本給（月）表示されません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）含まない
- 理論賞与提示年収に含む提示年収に対する理論賞与の割合表示されません理論賞与詳細表示されません理論賞与の支給条件と内訳
表示されません
- 手当額（年）提示年収に含む表示されません手当の詳細
表示されません
- その他待遇
表示されません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
表示されません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し試用期間の詳細表示されません
- 就業場所
東京都
- 加入保険
社保完備
※健康保険は関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しています - 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
8時間を超える勤務の場合は別途30分間の休憩
- 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
年末年始休暇（12/30～1/4）、慶弔休暇、ワクチン副反応休暇
- 就業時間フレックスタイム制コアタイム10時00分〜16時00分
- 受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名塚田耕司
- 設立年2006年
- 従業員数91人
- 会社HPhttps://www.feedforce.jp/
２０１６年より株式会社フィードフォースに入社。
商品データ管理 SaaS の開発チームプロダクトマネージャー兼デジタルプロダクトデザイナーとして、主に管理画面・機能企画を担当。
また、デザインチームリーダーとして、社内デザイナーのマネジメントも担当。