ポスタス株式会社からの指名詳細
指名日時：2022.12.28 11:11
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。文字数：755
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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xxxxxxxxxxxxx。文字数：667
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名ポスタス開発チームミッション顧客の要望を技術力で解決し、ポスタスの導入促進と企業の事業成長を支える主要言語・フレームワークなどWEBアプリ：PHP、Typescript、Augular スマホアプリ：Kotlin、Objective-cその他技術Vue.jsSwiftPythonLaravelJavaScriptJavaCodeIgniterチームの人数101人以上エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度数ヶ月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- リファクタリングをしている
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- Lint等の静的解析
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できている備考スキル、マインドセット、経験を加味して約10以上のプロダクトから最適なチームにアサインを想定していますチームメンバー山本 啓介2011年にパーソルグループに新卒入社 PG・SEを経験してグループ大規模システムの開発LDRを担当、
ビッグシステムを支える技術要素・開発工程・品質管理手法・マネジメントを習得。
企画・ディレクターとScrumを用いたサービス開発も経験。 現在はポスタスにて複数サービスのMGRを担当。
開発にとどまらず、顧客ニーズのヒアリングからサービスへの機能検討まで担当。【サービス会社の裁量】
アーキ検討も仕様検討も最初から関わることができ、開発だけでなく顧客の意見を直接ヒアリングまで任せてもらえる裁量があります。
幅広いスキル習得、そこから生まれる成長実感は貴重なものです。
【多種多様な技術要素】
ポスタスは多種多様な技術要素で構成されております。
Webはもちろん、スマホアプリ、釣銭機をはじめとしたHW連携、DWHなど幅広い技術を経験できます。
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OKリモートワーク可（週3日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）表示されません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月30時間 / 月固定残業代/月表示されません固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与提示年収に含む提示年収に対する理論賞与の割合表示されません理論賞与詳細表示されません理論賞与の支給条件と内訳
表示されません
- 手当額（年）提示年収に含む表示されません手当の詳細
表示されません
- その他待遇
表示されません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
表示されません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
東京都中央区築地5-4-18 汐留イーストサイドビル2・3F
- 加入保険
各種社会保険完備（健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険）
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
未入力
- 就業時間（備考）
コアタイムなしのフルフレックス制を導入。
所定労働時間は所定労働日数×8時間。 - 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
完全週休2日制（土日休み）
祝日
GW
夏季：5日（4月1日時点で在席者に限る）
年末年始休暇：5日間（在席基準なし）
年次有給休暇（10日～20日：下限日数は、入社半年経過後に付与）
慶弔休暇
産前・産後休暇
育児休暇
介護休暇
生理休暇年休123日
有給休暇：10日
※有給休暇の付与日数は入社月によって異なる
※初年度最大10日間 - 就業時間スーパーフレックス制（コアタイムなし）就業時間（備考）
コアタイムなしのフルフレックス制を導入。
所定労働時間は所定労働日数×8時間。 - 受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名本田興一
- 設立年2019年
- 従業員数203人
- 会社HPhttps://www.postas.co.jp/
ビッグシステムを支える技術要素・開発工程・品質管理手法・マネジメントを習得。
企画・ディレクターとScrumを用いたサービス開発も経験。 現在はポスタスにて複数サービスのMGRを担当。
開発にとどまらず、顧客ニーズのヒアリングからサービスへの機能検討まで担当。
アーキ検討も仕様検討も最初から関わることができ、開発だけでなく顧客の意見を直接ヒアリングまで任せてもらえる裁量があります。
幅広いスキル習得、そこから生まれる成長実感は貴重なものです。
【多種多様な技術要素】
ポスタスは多種多様な技術要素で構成されております。
Webはもちろん、スマホアプリ、釣銭機をはじめとしたHW連携、DWHなど幅広い技術を経験できます。