EDOCODE株式会社からの指名詳細
指名日時：2022.12.26 11:28
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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文字数：2050
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：1049
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名PUSHCODEミッション世界中の人々に使ってもらえるサービスを構想し、開発することを目的に創業されたベンチャー企業です。どんな文化や国の人でも価値を感じられ、使うであろうことが見込まれるプロダクトをつくっていきます。多くの人が生活のなかで不便に感じていることを IT/Web技術を使って解決し、世の中をより良くするために貢献していきたいと考えています。主要言語・フレームワークなどPerl (Amon2), Rust, Go,JavaScript (TypeScript, Vue.js, jQuery)その他技術UbuntuSlackRustPuppetPerlNginxNagiosMySQLMemcachedJavaScriptGitLabElasticsearchCentOSBigQueryApacheAnsiblePrometheusGitLab CIFigmaMiroNotionAdobe XDGoチームの人数5人以下エンジニアの人数比率50%以下飲み会の頻度ほぼない。または禁止などこのチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- ペアプログラミングをしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- テスト
- APIドキュメントの生成
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- プロトタイプ作成ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているURLhttps://www.pushcode.jp/備考【 国外からのご応募 】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ # タイムゾーン Asia/Tokyo(UTC+09:00) との時差が 2時間以内の地域に居住している必要があります。 # 契約 日本国外に居住しながら働く場合、原則として雇用契約ではなく業務委託契約の関係となります。ただし社内での接し方や関わり方は、社員とまったく同じです。 # 日本への移住 外国籍の方が日本へ移住する際には、在留資格の取得をフルサポートしています。
- その他カードカードについて他社選考待ちOK土日面談OK平日夜の面談OK土日祝日の面談OKリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）表示されません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月45時間 / 月固定残業代/月表示されません固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
表示されません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
表示されません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
東京都渋谷区恵比寿南1-24-2 EBISU FORT 1F
現在、全社員がリモートワークで勤務しています。
新型コロナ（COVID-19）の感染状況が落ち着いたら、オフィスへの出勤を許可していく予定です。
リモートワークを継続することもできるので、オフィスの通勤圏外に移住することも可能です。 - 加入保険
・各種社会保険完備
※関東ITソフトウェア健康保険組合所属 - 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
未入力
- 就業時間（備考）
EDOCODE ではフレックスタイム制を導入しています。
10:00 - 16:00 のコアタイムで勤務していれば、あとの時間は自由です。 - 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
◆有休付与について
・入社時に5日間付与
・入社半年後10日間付与
・年ごとに法定日数＋5日加算した日数を特別休暇として付与
＜補足＞
グローバルな会社のため、夏季休暇や年末年始を日本に合わせてはいません。
ただし、年末年始休暇は公休としています。◆その他の休みについて
・週休2日制（土日祝）
・産前産後休業、育児休業
・慶弔休暇、介護休業 - 就業時間フレックスタイム制コアタイム10時00分〜16時00分就業時間（備考）
EDOCODE ではフレックスタイム制を導入しています。
10:00 - 16:00 のコアタイムで勤務していれば、あとの時間は自由です。 - 受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名田村 鷹正
- 設立年2016年
- 従業員数17人
- 会社HPhttps://www.edocode.co.jp/
