株式会社LayerXからの指名詳細
指名日時：2022.11.02 08:32
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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文字数：844
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：200
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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文字数：320
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名Fintech事業部ミッション「眠れる銭」を、 Activateせよ。主要言語・フレームワークなどGo, Typescriptその他技術Vue.jsTypeScriptSwaggerAWSNuxt.jsGORMGoチームの人数50人以下エンジニアの人数比率70%以下飲み会の頻度数ヶ月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- ペアプログラミングをしている
- リファクタリングをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- テスト
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- プロトタイプ作成ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているチームメンバー高橋 健太郎LayerX Fintech事業部(三井物産デジタル・アセットマネジメント)でソフトウェアエンジニア・VPoEとして、エンジニア組織のマネジメント・全社的な組織・制度作り、ALTERNAの開発を行っています。
https://alterna-z.com/ 詳しい自己紹介は以下を御覧ください。
https://youtrust.jp/users/takochuu- 新規チームの立ち上げ経験(バックエンド・QA)
- 新規事業の立ち上げ経験
- 1000万人規模のサービス運用経験
- 400万人規模のソーシャルゲーム運用経験
- エンジニアリングマネージャーの経験(5年ほど)
- エンジニア採用経験(5年ほど)
- 評価制度のリバイズ経験(~3回ほど)
- プロジェクトマネジメント経験(30名 * 3チームほど)大石 陽LayerX バクラク事業 エンジニア採用担当
ベンチャー企業にてWebエンジニアとしてキャリアをスタートし、採用責任者や事業責任者を担当。その後LINEに入社し、エンジニア採用担当としてAI、データ、DevOps、社内システムなどの開発組織のエンジニア採用を推進。2023年にLayerX参画。「圧倒的に使いやすいプロダクトを届け、わくわくする働き方を。」をビジョンに、コーポレート業務やBtoBの世界に徹底的にUXを磨き込んだソフトウェアを届けるために、より良い開発組織を目指してエンジニアの方を常に募集しています。転職ドラフトを通じて、国内のトップタレントとなるエンジニアの皆さんとお話しできることを楽しみにしています。
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OKストックオプションありリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）表示されません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月45時間 / 月固定残業代/月表示されません固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
表示されません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
表示されません - 試用期間有り6ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
東京都中央区日本橋堀留町１丁目９−８ 人形町PREX 4階
※雇用元は株式会社LayerXとなり、LayerXに在籍しながら「三井物産デジタル・アセットマネジメント株式会社」に出向しての勤務となります。 - 加入保険
社会保険：雇用保険、労災保険、厚生年金保険、健康保険
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
未入力
- 就業時間（備考）
※スーパーフレックス制は2022年4月よりトライアル運用中
参考：[LayerXは柔軟な働き方ができる会社ですという話](https://note.com/fukkyy/n/nebf28879068a)
- 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、特別休暇（結婚・忌引）
- 就業時間スーパーフレックス制（コアタイムなし）就業時間（備考）
※スーパーフレックス制は2022年4月よりトライアル運用中
参考：[LayerXは柔軟な働き方ができる会社ですという話](https://note.com/fukkyy/n/nebf28879068a)
- 受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名福島 良典
- 設立年2018年
- 従業員数385人
- 会社HPhttps://layerx.co.jp/
LayerXが10年後も技術を強みにできているよう組織・技術・事業それぞれの観点から組織を引っ張っていきたい所存。
コロナ禍で変わろうとする日本の企業や行政を支えていきたい思いからLayeXに来ました。好きな行動指針は「Be Animal」、全員が自分の意思と力を発揮できるチームが好き。