ディップ株式会社からの指名詳細
指名日時：2022.10.06 12:12
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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文字数：182
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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文字数：252
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名プロダクト統括部ミッションDXプロダクトである「コボット」の開発をしております。主要言語・フレームワークなど■プログラミング言語 python, javascript, ruby,c# ■フレームワーク ruby-on-rails, django,vue.js,NuxtJS,NodeJS,.NetFrameWorkその他技術RedmineRedisMySQLMongoDBHerokuApacheAmazon RedshiftGoogle Cloud PlatformMicrosoft Azureチームの人数50人以下エンジニアの人数比率30%以下飲み会の頻度半年に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームに導入し、運用されているツール- タスク管理ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているURLhttps://kobot.jp/チームメンバー菅野 孝治略歴：NTTグループ→楽天→SIベンダー→foodtech PdM→fintech執行役員CPO。
現在：ディップ株式会社DX事業本部プロダクト統括部長
フィンテック領域スタートアップにて、プロダクト開発責任者としてジョイン。
その後冨田社長とお会いしたきっかけで、2019年1月より三浦、営業責任者松田と3名でディップへ参画し新規事業を立ち上げに参画しました。IRにもあるように目指す山は大きく、上司からの指示だけでは新しいものを生み出すにも限界が来ます。
新規事業として自ら新しいものを生み出し、提案・改善していくことをミッションとしておいております。言われたことだけをやるのは面白くないですし、今までにないビジネスモデルを作れる環境で、一緒に事業を作っていきたい方に期待しています。
- その他カードカードについてリモートワーク可（週3日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）表示されません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）含まない
- 理論賞与提示年収に含む提示年収に対する理論賞与の割合表示されません理論賞与詳細表示されません理論賞与の支給条件と内訳
表示されません
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
表示されません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
表示されません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
東京都渋谷区道玄坂1-10-7 五島育英会ビル7F デジレバ
- 加入保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
未入力
- 就業時間（備考）
始業9時30分 終業18時30分
フレックスタイム制（ｺｱﾀｲﾑ11時00分～17時00分）
※ただし、管理職においては上記始業及び終業の時刻に拘束されるものではない。 - 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
完全週休二日制(土日)
- 就業時間フレックスタイム制コアタイム11時00分〜17時00分就業時間（備考）
始業9時30分 終業18時30分
フレックスタイム制（ｺｱﾀｲﾑ11時00分～17時00分）
※ただし、管理職においては上記始業及び終業の時刻に拘束されるものではない。 - 受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名冨田 英揮
- 設立年1997年
- 売上高39,515百万円
- 従業員数2356人
- 会社HPdip-net.co.jp
現在：ディップ株式会社DX事業本部プロダクト統括部長
フィンテック領域スタートアップにて、プロダクト開発責任者としてジョイン。
その後冨田社長とお会いしたきっかけで、2019年1月より三浦、営業責任者松田と3名でディップへ参画し新規事業を立ち上げに参画しました。
新規事業として自ら新しいものを生み出し、提案・改善していくことをミッションとしておいております。言われたことだけをやるのは面白くないですし、今までにないビジネスモデルを作れる環境で、一緒に事業を作っていきたい方に期待しています。