メグリ株式会社からの指名詳細
指名日時：2022.08.01 13:18
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx。文字数：1386
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：855
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。文字数：1979
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名プロダクト部/サーバーサイドミッションチーム方針：マイルストーンの精度向上およびMGReの信頼度向上 MGReコア開発やカイゼンにおける、マイルストーン精度向上・スピードアップ。 パートナーをプロダクト専任で確保することで精度の高いスケジューリング。 アプリ、サーバーそれぞれで意思決定を可能にし、判断スピードUP。 セキュリティ施策などに取り組んております。主要言語・フレームワークなどRuby on Rails, Vue.js, AWSその他技術GitHubチームの人数5人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度半年に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- コードレビューしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- テスト
- Lint等の静的解析
- APIドキュメントの生成
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているURLhttps://mgre.jp/
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OKリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）表示されません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月20時間 / 月固定残業代/月表示されません固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与提示年収に含む提示年収に対する理論賞与の割合表示されません理論賞与詳細表示されません理論賞与の支給条件と内訳
表示されません
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
表示されません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
表示されません - 試用期間有り6ヶ月試用期間の条件変更 無し試用期間の詳細表示されません
- 就業場所
東京都中央区京橋2-7-8 FPG links KYOBASHI ビジネスエアポート京橋706号室
- 加入保険
・雇用保険
・労働災害補償保険
・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合加盟）
・厚生年金 - 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
休憩時間60分
- 就業時間（備考）
フレックスタイム制（コアタイム11:00－15:00）
10:00～19:00（休憩60分）
標準労働時間：8時間 - 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
10:00～19:00（休憩60分）
フレックスタイム制（コアタイム11:00－15:00）、標準労働時間：8時間
・完全週休2日制（土・日）、祝日
・夏季（7月1日～9月30日期間内に3日間）、年末年始（12月29日～1月3日）
・年間休日 127日(夏季休暇含む)
・有給休暇（入社日に2日〜10日付与※入社月のタイミングにより付与数は決定）
・試用期間：6ヶ月
・育児休暇/介護休暇制度あり、
・その他（慶弔休暇 、結婚休暇、配偶者の出産休暇など） - 就業時間フレックスタイム制コアタイム11時00分〜15時00分就業時間（備考）
フレックスタイム制（コアタイム11:00－15:00）
10:00～19:00（休憩60分）
標準労働時間：8時間 - 受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名田代 健太郎
- 設立年2007年
- 従業員数41人
- 会社HPhttps://www.lanches.co.jp/
同じことを実現するとしても、アンテナを張って新しいやり方を取り入れていけたらと思います。
勉強会やイベントなどでインプットするだけでなく、アウトプットにも力を入れていきたいです。