GMOペパボ株式会社からの指名詳細
提示年収プチリッチ級
指名日時：2022.03.03 12:58
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxx、xxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
文字数：391
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx(xxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx)xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xx xxxx xx xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。文字数：282
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。文字数：165
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名EC事業部ミッションGMOペパボ EC事業部は2005年に提供を開始したネットショップ作成サービス カラーミーショップを中心に3サービスを運営するチームです。 特にカラーミーショップについては、新型コロナウィルス感染拡大の影響で経済全般が大きな影響を受ける中、新たな商圏確保、販路拡大を目的に多くの事業者さまがネットショップを開設される選択肢の1つとなり2020年の実績値で流通額1935億円を生み出すECプラットフォームとなっています。一方で日本国内におけるEC化率(小売におけるインターネットを介した取引額の率) は6.7%に過ぎず、今後も拡大していくと考えています。 そうした背景の中、GMOペパボEC事業部では「ニッポンの商いをなめらかにする」をミッションに掲げています。EC事業をイチから立ち上げる場合、様々な部分が「なめらか」になっていないことに気付きます。「決済システムとの連携」や「実店舗との在庫管理」、「集客のための広告出稿やマーケティング」、「配送処理」などショップの運営者が行わなければならないことは山程あります。カラーミーショップではそれらを「なめらか」につなぎ、ショップオーナーが商いに集中できるプラットフォームを提供できるように、日々ショップオーナーの課題解決に取り組んでいます。 2021年の年初にチーム編成を大きく変え、ミッションを達成するための課題発見からデリバリーまでを完遂できる「デリバリーチーム」として組織し、現在は6個のチームがあります。 それぞれのチームのミッションはテックブログをご覧ください。 ・採用目的 2021 EC事業部編 https://tech.pepabo.com/2021/07/09/hiring-ec-division-2021/主要言語・フレームワークなどRuby, Ruby on Rails, TypeScript, Angular, PHP, Vue.jsその他技術RSpecPHPUnitNginxKubernetesDockerチームの人数100人以下エンジニアの人数比率50%以下飲み会の頻度数ヶ月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- ペアプログラミングをしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- ChatOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- テスト
- Lint等の静的解析
- APIドキュメントの生成
- デザインスタイルガイドの生成
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- プロトタイプ作成ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているURLhttps://shop-pro.jp/チームメンバー高橋健一2014年にGMOペパボにシニアエンジニアとして入社。技術基盤チームの一員として、様々なサービスの技術課題の解決に従事。現在は技術責任者兼EC事業部CTOとし、全社の技術者組織のマネジメントとEC事業部の技術課題の解決に取り組んでいる。EC事業部では、約40000店舗に利用されているカラーミーショップというアプリケーションを中心として、3つのサービスを提供しています。すべてのサービスがそれぞれのユーザのビジネスを支えており、私達のサービスの機能の拡充・体験の向上が、ユーザのビジネスの成長に直結します。 日本のEC化率は9%前後と言われています。ペパボのEC事業部の一員として、日本のEC事業の成長に取り組んでいきましょう。チーム名EC事業部 CRE/QAチームミッションGMOペパボ EC事業部は2005年に提供を開始したネットショップ作成サービス カラーミーショップを中心に3サービスを運営するチームです。 特にカラーミーショップについては、新型コロナウィルス感染拡大の影響で経済全般が大きな影響を受ける中、新たな商圏確保、販路拡大を目的に多くの事業者さまがネットショップを開設される選択肢の1つとなり2020年の実績値で流通額1935億円を生み出すECプラットフォームとなっています。一方で日本国内におけるEC化率(小売におけるインターネットを介した取引額の率) は6.7%に過ぎず、今後も拡大していくと考えています。 そうした背景の中、GMOペパボEC事業部では「ニッポンの商いをなめらかにする」をミッションに掲げています。 今後増えゆくEC需要に対して、カラーミーショップにおいても増加の一途であるネットショップへのトラフィック、そこから生じる決済などのトランザクションの急拡大に対応すべくスケールアウトが可能なアーキテクチャへの対応、初めてネットショップ開設にチャレンジされる方にとってスムーズに手続きを踏むことができる管理画面のUI/UX改善、ネットショップオーナーの課題を技術的に解決するCRE(Customer Reliability Engineering)の活動など、技術面においてもECプラットフォーム上で「商い」をされる方、また、そこで構築されたネットショップ上でお買い物をされる方、すべての方の体験がなめらかになり、その結果として日本各地で行われていた「商い」の活動がカラーミーショップを通じて日本全国にそしていずれは世界中に広がっていく支援を技術の力で実現していきたいと思っています。 カラーミーショップのユーザ(カラーミーショップではショップオーナーと呼んでいます)が使う管理画面は、カラーミーショップのサービス開始からメンテナンスを続けている歴史の長いプロダクトです。それ故に、細部のコードはもちろんアーキテクチャレベルでも、開発速度の低下の原因となるような課題を抱えており、現在、そのプロダクトへの機能追加と並行してリアーキテクティングに取り組んでいます。主要言語・フレームワークなどPHP, Javascript, Ruby, Ruby on Rails, TypeScript, Angularその他技術チームの人数10人以下エンジニアの人数比率80%以下飲み会の頻度数ヶ月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- ペアプログラミングをしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- ChatOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- テスト
- Lint等の静的解析
- APIドキュメントの生成
- デザインスタイルガイドの生成
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- プロトタイプ作成ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているURLhttps://shop-pro.jp/
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OKリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）あなたとマッチする文化
提示年収に含まれる内訳
- 基本給（月）表示されません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月45時間 / 月固定残業代/月表示されません固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）提示年収に含む表示されません手当の詳細
表示されません
- その他待遇
表示されません
その他の条件
- 時間外労働有り時間外労働の備考
表示されません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
会社が指定した場所（主に自宅）
＜オフィス＞
東京／東京都渋谷区桜丘町26-1 セルリアンタワー
福岡／福岡市中央区天神2-7-21 天神プライム
鹿児島／鹿児島市上荒田町3-1 第2NTビル - 加入保険
・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金保険 - 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
休憩時間60分／基本は13:00〜14:00となっていますが、比較的自由に取れます。
※当社の場合、6時間以上の勤務で60分の休憩を取ってもらうようにしています。 - 就業時間（備考）
フレックスタイム制
※コアタイム12:00〜16:00、月の所定労働時間（営業日×8H）をクリアしていることが条件です - 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
・完全週休2日制（土日）、祝日
・夏期休暇（最大5営業日）および年末年始休暇 （最大5営業日）
・年次有給休暇（入社時付与）
・慶弔休暇 - 就業時間フレックスタイム制コアタイム12時00分〜16時00分就業時間（備考）
フレックスタイム制
※コアタイム12:00〜16:00、月の所定労働時間（営業日×8H）をクリアしていることが条件です
メッセージ
文字数：1240
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
会社情報
- 代表者名佐藤 健太郎
- 設立年2003年
- 売上高105億3,125万円
- 従業員数442人
- 会社HPhttps://pepabo.com/
Copyright © Livesense Inc.
Copyright © Livesense Inc.
2004年にペパボにwebアプリケーションエンジニアとして転職。
リーダー、サブマネージャーを務めたのち現在はEC事業部にてエンジニアリングリードに就任。
現在は、事業部メンバーの育成に注力している。
大規模データを取り扱った自社サービスを共に反映させていきたい方と働きたいです。