株式会社オプティマインドからの指名詳細
指名日時：2022.03.02 15:48
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名プロダクト開発部 SAチームミッションWebappを通じて顧客価値を最大がするプロダクトを提供する。主要言語・フレームワークなどJavaScript, TypeScript,React.js, Reduxその他技術FirebaseCloud FunctionsFirebase Cloud Firestoreチームの人数5人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度数ヶ月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- ペアプログラミングをしている
- モブプログラミングをしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているURLhttps://loogia.jp/チームメンバー斉東志一副社長兼取締役CPO
名古屋大学大学院環境科研究科にて都市計画・交通工学を専攻
2015年 ドローン遠隔制御を時間貸しするサービスを共同開発
2016年 オプティマインドへ参画 アプリケーション全般の設計・開発を担当。
その後、エンタープライズ事業の立ち上げと組織設計に従事
2021年 開発組織全体の責任者として、プロダクト戦略と開発組織のマネジメントを担当かつて大型店舗へと大量に仕入れられていた商品は、小口に分割され個人へ直接届けられています。そして、定期運行された移動手段を組み合わせた移動が縮小し、ドアツードアの移動が主流になる時代が訪れようとしています。このように多様化し複雑化した移動ニーズを実現するためには、デジタルにダイナミックに最適な輸送計画の提案が必ず発生します。
この人と物の移動を支える最も本質的な課題に取り組んでいます。
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OK面談の交通費相談可リモートワーク可（週4日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）表示されません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月45時間 / 月固定残業代/月表示されません固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
表示されません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
表示されません - 試用期間有り6ヶ月試用期間の条件変更 無し試用期間の詳細表示されません
- 就業場所
愛知県名古屋市中区栄２丁目１１−３０ セントラルビル 9階
東京都千代田区神田東松下町41-1 H1O神田701
フルリモート勤務可能 - 加入保険
・各種社会保険完備
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
休憩時間：60分
- 就業時間（備考）
フレックスタイム制（5:00~22:00）
- 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
土・日・祝日（年間休日125日）
年次有給休暇、慶弔休暇、夏季・年末年始休暇
特別休暇、産休・育休 等 - 就業時間フレックスタイム制コアタイム10時00分〜16時00分就業時間（備考）
フレックスタイム制（5:00~22:00）
- 受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名松下 健
- 設立年2015年
- 従業員数35人
- 会社HPhttps://www.optimind.tech/
名古屋大学大学院環境科研究科にて都市計画・交通工学を専攻
2015年 ドローン遠隔制御を時間貸しするサービスを共同開発
2016年 オプティマインドへ参画 アプリケーション全般の設計・開発を担当。
その後、エンタープライズ事業の立ち上げと組織設計に従事
2021年 開発組織全体の責任者として、プロダクト戦略と開発組織のマネジメントを担当
この人と物の移動を支える最も本質的な課題に取り組んでいます。