ランサーズ株式会社からの指名詳細
指名日時：2022.02.02 19:11
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
# xxxxxxxxxx
- xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx(xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx)x
- xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxx(xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx)
xxxxxxxx(xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx)
xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxx(xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx)xxxxxxxxxxxxxx(xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxxxxxxxx)x
xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx。# xxxxxxxxxx
xxxxxxxx、xxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
## xx xxxxxxxxx
- xxxxxx
- xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
- xxxxxx
- xxxxxxxxxxxxxxxxx
- xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
- xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
- xxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxxx。xxxxxxxxxx
- xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx## xx xxxxxxxxxx
- xxxxxx
- xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
- xxxxxx
- xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
- xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx## xx xxxxxxxxxx
- xxxxxx
- xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
- xxxxxx
- xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
- xxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
- xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx文字数：1169
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
# xxxxxx
- xxxxxxxxxxxxxxxxxxx
- xxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx
- xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
- xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
- xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
- xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
- xxxx、xxxxx、xxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxx
xxxxxxxx
xx。xxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxx。
xxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
文字数：586
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
# xxxxxxxx
- xxxxxxxxxx
- xxxxxxxxxxxxxxx
- xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
## xxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxx、xxx、xxxxxxx、xxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xx、xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
## x xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
- xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
- xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
- xxxxxxxxxxxxxxx### xxxx
- xxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxx
- xxx
- xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
- xxxxxxxxxxxxxxx
- xxxxxxxxxxxxxxxxx文字数：870
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名開発部/オンラインマッチング事業部ミッションフリーランスプラットフォーム「ランサーズ」価値提供の最大化に向けた ウェブアプリケーションの開発主要言語・フレームワークなどPHP, Ruby, Python, React.js, jQuery, etc...その他技術TerraformSlackRedisGitHubDatadogCircleCIBigQueryAWSAnsibleSentryAWS EC2RedashDigdagAmazon AuroraAmazon S3チームの人数20人以下エンジニアの人数比率30%以下飲み会の頻度月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- ペアプログラミングをしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- ChatOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- コードのバージョン管理ツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているURLhttps://www.lancers.jp/
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OKリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）表示されません
- 裁量労働制か否かはい裁量労働の種別
専門業務型
裁量労働時間8時間
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月45時間 / 月固定残業代/月表示されません固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与提示年収に含む提示年収に対する理論賞与の割合表示されません理論賞与詳細表示されません理論賞与の支給条件と内訳
表示されません
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
表示されません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
表示されません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
〒150-0002
東京都渋谷区渋谷3丁目10-13
TOKYU REIT渋谷Rビル 9F
※リモート可能 - 加入保険
健康保険（関東ITソフトウェア組合）、厚生年金保、雇用保険、労災保険
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
未入力
- 就業時間（備考）
基本時間 9:00〜18:00
コアタイム 10:00〜14:00 のフレックスタイム制を適用
実労働時間8時間 - 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
有給休暇10日～20日
休日日数120日
完全週休二日制（土・日）、祝日、年末年始、GW、夏季休暇、年次有給休暇、誕生日休暇等 - 受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名秋好 陽介
- 設立年2008年
- 売上高2,004百万円
- 従業員数200人
- 会社HPhttps://www.lancers.co.jp/
2019年からVPoEとしてランサーズにジョイン。現在はHRBPの責任者も兼任。
2021年11月にランサーズはVisionを刷新しまし、企業/個人それぞれに向けたデュアルビジョンです。
Vision刷新に伴って、新規事業もスタートしている新しいランサーズで一緒に次の未来を作っていければと思います！