株式会社wevnalからの指名詳細
指名日時：2022.02.02 18:10
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx文字数：1615
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：437
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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文字数：1193
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名BOTCHAN Engagement / Relationミッション『みんな違って、みんな良い』 各々の強みと技術力を活かし、プロダクトと会社を成長させることを目指しているチームです。主要言語・フレームワークなど自然言語：英語（推奨、努力中）、日本語 バックエンド: TypeScript /Nest.js フロントエンド:TypeScript/HTML/CSS/React.jsその他技術TerraformSlackMongoDBKubernetesGitHubDockerBacklogHelmFigmaNestJSGitHub ActionsNotionMicrosoft Azureチームの人数5人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度数ヶ月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- ペアプログラミングをしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- ChatOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- テスト
- Lint等の静的解析
- APIドキュメントの生成
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているURLhttps://botchan.chat/product/engagementチームメンバー盛山 将広ヤフー株式会社にてTL及びScMを務めたのち、株式会社wevnalにて新規事業責任者兼PdM兼EMとして働いております。
開発組織とは主に担当プロダクトのPOとしてScrum Eventに参画を通して、プロダクトの価値向上に従事しています。
他方、開発組織全体を支援するEMとして、採用・育成・評価・キャリア設計などの組織に関わる制度設計に従事しています。私は限られた時間内でチームで成果を出すことをポリシーとして働いています。
そのため、チームマネジメントではチームの障害の除去、チームの技術レベルやモチベーション向上といったことに重点を置いています。
生産性の高い環境でプロダクトの価値向上にコミットしたいと考えている方とご一緒できればと思います！藤井 遼2020年4月 ~ 2021年12月 Yahoo株式会社
- 社内向け SRE
2022年1月 ~ 株式会社wevnal
- BOTCHAN Keeper 開発・サポート
- BOTCHAN Engagement 開発・インフラ
現在は主に BOTCHAN Engagement チームにおいて、インフラの構築や開発、またデータプラットフォームの構築に携わっています。Wevnalで TypeScripty開発・インフラモダナイズ等を担当しているエンジニアの藤井と申します。
エンジニアが快適に、負荷なく楽しく開発ができる、所謂イケてる環境を追い求めながら活動しています。
TypeScript を使った開発や Kubernetes を用いたアプリケーションインフラに興味がある、また共に成長させてくださる方、是非ご一緒しませんか？
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OKリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）表示されません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月45時間 / 月固定残業代/月表示されません固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）提示年収に含む表示されません手当の詳細
表示されません
- その他待遇
表示されません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
表示されません - 試用期間有り6ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
東京都渋谷区渋谷１丁目１１−８ 渋谷パークプラザ 5F
リモート勤務 - 加入保険
・社会保険の適用（健康保険、厚生年金）
・雇用保険の適用 - 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
未入力
- 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
毎週土曜日・日曜日、国民の祝休日、その他（年末年始12月30日～1月3日）有給（慶弔休暇） 無給（産前産後休暇、育児休業、介護休業、裁判員休暇、生理休暇等）
- 就業時間フレックスタイム制コアタイム11時30分〜15時30分
- 受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名磯山博文
- 設立年2011年
- 従業員数110人
- 会社HPhttps://wevnal.co.jp/