株式会社LIFULLからの指名詳細
指名日時：2022.02.01 20:43
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。文字数：246
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名アプリケーションエンジニア【LIFULL HOME'S（toB領域）】ミッション『強い個人、最高のチームになることで価値創造を加速させ続ける』というビジョンを掲げ、各個人のエンジニアリングスキルを向上させ、組織の力を最大限に発揮することで、弊社が提供する不動産会社の業務効率を改善としたサービスの価値を向上させるべく、関連システムの開発運用をしております。主要言語・フレームワークなどPHP / Ruby / javascript / python(lambda) / Laravel / Rails / Goその他技術MySQLJenkinsGitHubCircleCIAWSAWS CodePipelineチームの人数10人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度数ヶ月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- リファクタリングをしている
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できている備考現在の環境がいわゆるレガシーなシステムとなっており、テストが書かれていない、言語や、ライブラリの定期的更新ができていない、自動化できていないものが多くなっております。今後、これら課題の改善を一緒に手段含め検討し実現していただきたいと思っております！チームメンバー青木 潤LIFULL HOME'S事業本部プロダクトエンジニアリング部プロダクトエンジニアリング6ユニット開発1グループ グループ長
LIFULLには2007年中途入社。
LIFULLでは主にHOME'Sの分譲分野のユーザー向けサービスの開発・運用を経て、現在は、不動産会社向けのサービスの開発・運用を行う部門をマネージメントしております。不動産会社の方々の日々の仕事を効率化するサービスを提供することをミッションとして、開発・運用をしています。
アプリケーションのみでなく、インフラや開発環境の整備など幅広く関わることができます。
現在のシステムを活かし価値を提供しながら、より扱いやすくどう改善できるかを考えて実現させていく力を必要としています。
一緒によりよいサービスを実現し続けている仲間を募集しています！三木 鉄哉LIFULL HOME'S事業本部プロダクトエンジニアリング部プロダクトエンジニアリング6ユニット長
技術マネージャ、LIFULL-CSIRT 2013年中途入社
セキュリティー、インフラネットワークからプログラミングまで
現在は、不動産会社向けのサービスの開発・運用を行う部門をマネージメントしております。我々技術部門では「強い個人・最高のチームになることで、価値創造を加速させ続ける」と言うビジョンを掲げ、個々の成長を促し、積極的で建設的なコミュニケーションでチームワークを構築し、より良い価値の創出を続けています 一緒に成長できる仲間を募集しています！ぜひ一緒に良いサービスを創造しましょう金谷 翔LIFULL HOME'S事業本部プロダクトエンジニアリング部プロダクトエンジニアリング6U開発1G グループ長 兼 新規事業 SufuG アプリケーション責任者
LIFULLには2009年新卒入社。
HOME'Sで職種横断グループのマネージメントを経験。
取締役として、子会社の立ち上げ・開発・運用を経て、新規事業と不動産会社向けのサービスの開発・運用を行う部門をマネージメントしております。不動産会社の方々の日々の仕事を効率化するサービスを提供することをミッションとして、開発・運用をしています。
アプリケーションのみでなく、インフラや開発環境の整備など幅広く関わることができます。
抜本的に解決すべく、0からのプロダクト開発に構想段階から携わることができます。
現在のシステムを活かし価値を提供しながら、より扱いやすくどう改善できるかを考えて実現させていく力を必要としています。
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OKリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）表示されません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月40時間 / 月固定残業代/月表示されません固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与提示年収に含む提示年収に対する理論賞与の割合表示されません理論賞与詳細表示されません理論賞与の支給条件と内訳
表示されません
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
表示されません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
表示されません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
東京都千代田区麹町1-4-4
原則週2日リモートワーク
※週1日～4日までは上司の許可のもと出社/リモートワークが選択可能
週5日出社/リモートワークについては特別な事情に限り会社承認の上可能
※セキュリティルールの遵守を条件にリモートワークの場所の制限なし - 加入保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
コアタイム内で自由に昼休憩1時間
- 就業時間（備考）
フレックスタイム制
（コアタイム／11:00~16:00・標準労働時間／1日8時間） - 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
完全週休2日制、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、LIFULL休暇（年間２日）
※年間休日122日
※有休取得率：77.5％（2020・2021年度平均） - 就業時間フレックスタイム制コアタイム11時00分〜16時00分就業時間（備考）
フレックスタイム制
（コアタイム／11:00~16:00・標準労働時間／1日8時間） - 受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名伊東 祐司
- 設立年1997年
- 売上高364億円
- 従業員数1549人
- 会社HPhttps://lifull.com/
運用やインフラなど改善することはまだまだ多く、クライアントへより良いものを提供するため、一緒に考え実現させていく仲間を募集しております！