GMOペパボ株式会社からの指名（2021年12月回）
提示年収プチリッチ級
指名日時：2021.12.24 15:21
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx(xxxxxxxxxxxx-xxxxxxxxxxxxxxx)x、xxxx xx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxx、xxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
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文字数：464
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。文字数：230
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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文字数：257
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名xxxxx xxx(xxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx)xxxミッションxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。 xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxx(xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx) xxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx。 xxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。 xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx(xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx)xxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。 xxxxxxxxxxxxx(xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx)xxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。主要言語・フレームワークなどxxxxx xxxx xx xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxその他技術xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxチームの人数xxxxxエンジニアの人数比率xxxxx飲み会の頻度xxxxx-xxxxチームの文化xxxxxxxx(xxx)xxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。 - xxxx - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxx。 - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - xxxxxxxxxxxxxxxx - xxxxxxxxxxx(xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxx)xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。 - xxxxx - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - xxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx(xxxxxxxxxxx) xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - xxxxxxxxxxxxx - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxチーム名EC事業部ミッションGMOペパボ EC事業部は2005年に提供を開始したネットショップ作成サービス カラーミーショップを中心に3サービスを運営するチームです。 特にカラーミーショップについては、新型コロナウィルス感染拡大の影響で経済全般が大きな影響を受ける中、新たな商圏確保、販路拡大を目的に多くの事業者さまがネットショップを開設される選択肢の1つとなり2020年の実績値で流通額1935億円を生み出すECプラットフォームとなっています。一方で日本国内におけるEC化率(小売におけるインターネットを介した取引額の率) は6.7%に過ぎず、今後も拡大していくと考えています。 そうした背景の中、GMOペパボEC事業部では「ニッポンの商いをなめらかにする」をミッションに掲げています。EC事業をイチから立ち上げる場合、様々な部分が「なめらか」になっていないことに気付きます。「決済システムとの連携」や「実店舗との在庫管理」、「集客のための広告出稿やマーケティング」、「配送処理」などショップの運営者が行わなければならないことは山程あります。カラーミーショップではそれらを「なめらか」につなぎ、ショップオーナーが商いに集中できるプラットフォームを提供できるように、日々ショップオーナーの課題解決に取り組んでいます。 2021年の年初にチーム編成を大きく変え、ミッションを達成するための課題発見からデリバリーまでを完遂できる「デリバリーチーム」として組織し、現在は6個のチームがあります。 それぞれのチームのミッションはテックブログをご覧ください。 ・採用目的 2021 EC事業部編 https://tech.pepabo.com/2021/07/09/hiring-ec-division-2021/主要言語・フレームワークなどRuby, Ruby on Rails, TypeScript, Angular, PHP, Vue.jsその他技術RSpecPHPUnitNginxKubernetesDockerチームの人数100人以下エンジニアの人数比率50%以下飲み会の頻度数ヶ月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- ペアプログラミングをしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- ChatOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- テスト
- Lint等の静的解析
- APIドキュメントの生成
- デザインスタイルガイドの生成
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- プロトタイプ作成ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているチームの文化先に記載のチーム(事業部)でのミッションの元、GMOペパボEC事業部では以下の様なチーム文化でサービス運営されています。 - 技術選択 - 年間流通額1935億円の流通を支えるECプラットフォームとしてサービス運営をしているカラーミーショップでは提供開始から16年経過する歴史のあるサービスとなっていますが、積極的に新技術の導入を行っています。 - SPAをベースにしたフロントエンド技術を重視した実装へのリプレイス - オンプレで提供していたサーバーのプライベートクラウドでの仮想化、及び更にそこからパブリッククラウドも併用するマルチクラウド化 - 提供しているサービスのコンテナ化 - 上記の技術選択はSEL(シニアエンジニアリングリード, GMOペパボの事業部における技術責任者)が中心となり導入を検討し、ビジネスサイドの事業責任者も入った場で決定をしていきます。短期的な事業収益視点だけではなく、中長期的な視点も含め技術選択を進めていきます。 - 情報の共有 - Redashを利用しサービス数値について職種問わず取得が可能な環境を用意し、サービス提供において生じる情報の見える化を実現をしています - コードに紐づくissueはGithub Enterprise、サービスにまつわるそれ以外の情報(ミーティングの議事録等) についてはNotionに集約され社内で共有されています - コミュニケーションの平滑化 - GMOペパボでは2020年6月より全社でテレワークを基本とする勤務体制に移行していますが、SlackやMeetを活用したコミュニケーションツールの活用により職種及び勤務地を問わず業務上のコミュニケーションを実現しています - EC事業部で運営されているサービスに対して気づいた点や関連サービスのトピックに対するディスカッションは職種、社歴等関係なく上の様なチャンネルを通して行うことができます
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OKリモートワーク可（週3日以上）あなたとマッチする文化
提示年収に含まれる内訳
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月45時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）提示年収に含む年収を表示する権限がありません手当の詳細
年収を表示する権限がありません
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
その他の条件
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
東京／東京都渋谷区桜丘町26-1 セルリアンタワー
- 加入保険
・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金保険 - 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
休憩時間60分／基本は13:00〜14:00となっていますが、比較的自由に取れます。
※当社の場合、6時間以上の勤務で60分の休憩を取ってもらうようにしています。 - 就業時間（備考）
フレックスタイム制
※コアタイム12:00〜16:00、月の所定労働時間（営業日×8H）をクリアしていることが条件です - 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
・完全週休2日制（土日）、祝日
・夏期休暇（最大5営業日）および年末年始休暇 （最大5営業日）
・年次有給休暇（入社時付与）
・慶弔休暇 - 就業時間フレックスタイム制コアタイム12時00分〜16時00分就業時間（備考）
フレックスタイム制
※コアタイム12:00〜16:00、月の所定労働時間（営業日×8H）をクリアしていることが条件です
メッセージ
文字数：1337
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
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会社情報
- 代表者名佐藤 健太郎
- 設立年2003年
- 売上高105億3,125万円
- 従業員数362人
- 会社HPhttps://pepabo.com/